刚加入一个新团队时，我也曾感到压力山大。记得那时候，我从产品运营的角度，快速抓住了几个关键点：第一，主动沟通，早早和各部门的小伙伴打好关系；第二，观察团队氛围，了解他们的工作习惯；第三，分享自己的见解和想法，但尽量低调，避免一上来就自以为是。

出来上班，就是给各种人打工，给老板打工，给房东打工，给外卖和快递小哥打工在学校里还想着赚到钱后，我要买这买那，结果工资就三四千，交完水电房租，预留下个月的伙食费，就剩个两三百

最讨厌问家人信息，是否有对象，是否婚配，这些和我的工作有什么关系。问父母的工作，父母的工作和我的工作有什么联系。问未来五年之内的发展，未来五年的世界是什么样子的还不知道。问我的信仰，信仰这东西不是因人而异吗。你的缺点是什么，这个其实还好，但是问到了也不想回答。

作为一名从事 Java 开发的工程师，我深知在行业中拥有一定经验和技术积累的重要性。从最初的初级开发人员到现在承担多个项目的技术实现，我的薪资也随着经验的增长和技术水平的提升而不断变化。对于我来说，SSP（薪资支持包）不仅仅是数字的堆砌，更代表了公司对我的认同和回报。基础薪资：对于一名有 5 年左右经验的 Java 开发工程师来说，基础工资应该反映出我对技术的深度掌握以及在项目中的独立性。目前，我的期望薪资在行业标准范围内，具体数字大概在30K - 40K/月 之间（视公司规模和行业性质而定）。从我个人的角度出发，理想的 SSP 方案应该包括了合理的基础薪资、年度奖金、股权激励、福利补贴和培训...