本人今年应届生，想从事软件测试行业，双非一本，只有外包手机测试offer，不太想从事外包，外包还让一周之内马上到北京，我该咋办😥

公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...

去年情况分布提前批 (6月-8月)：许多互联网大厂和知名企业的秋招会提前开始，这个阶段招聘流程快，难度相对较大，去年提前批开的其实不是很多正式批 (8月-10月)：这是秋招的黄金时期，绝大多数企业都会在此期间开放网申，举办宣讲会和招聘会，暑期实习生有大量转正机会也集中在这个时期（去年转正较晚）开奖与补录阶段 (11月-次年1月)：去年集中在11月份开奖，然后12月到1月为补录，但岗位数量有限可见秋招的战线越来越长，很多企业在暑假就开始布局，这就导致了很多人还在实习，但秋招已经发笔试面试了笔试一般安排在周末或者晚上，可以不用太担心，下面情况集中讲面试，面试时间能调到晚上最好，但一般不太容易调如果你没有转正机会，无脑all in秋招如果你有转正机会，但对部门不太喜欢：1.激进一点，找个会议室/阿里电话亭 直接带上自己电脑开面 面完了再回工位2.老实一点，请假半天，但如果面试集中，一周请假好几次半天ld也会生气，然后你的钱还少如果你有转正机会，且对部门很满意：1.争取转正，首要是努力表现2.不要all in转正，适当投一些公司，不要过多投，并在转正答辩结束后离职全力搞秋招，尽量不要占用工作时间

楼主24届，以前一直干着测试的工作，某猎上招前端，叫我来面试，说这个工作很简单的，结果没聊几句就说你不合适，说我没有相关行业的相关经验，合不合适看简历不就清楚了吗？拿回简历的时候真想当场发飙，当个测试还要同行业的经验，非得让人跑一趟，你们慢慢卷吧感觉普通打工人都不适合在这个社会生存了！