bg，双非本+985硕，计算机专硕，技术菜鸡，对技术不感兴趣，目前是java选手，自己的目标将来是国企和银行，暑期实习投递的主要就是大厂，简历挂，笔试挂，今年觉得没啥机会了，最近拿了一家老家当地的offer，不过不是java技术岗，目前在犹豫要不要接这个offer，希望各位小伙伴给个建议，这家企业是有转正机会的，转正之后就是管培生，基本告别了互联网技术这条路，将来也比较难去银行，秋招的话，如果无法转正，我的想法是继续冲银行和国企，考一考电网，希望各位看的小伙伴给个建议

极力劝退985/211的硕士还拿低级（≤14级）进华为，特别是理工科类，特别是上深地区。有的人可能想能进华为就行，后面慢慢升级。有这想法的极力劝退。公司一定会有13/14级，但985/211的硕士拿这级别就是自取其辱，浪费高等教育资源。辛苦培养的硕士博士高学历人才，是为带领中华民族迈向伟大复兴的道路，是中华崛起之未来领袖人物。名校硕博，自贱身份来华为，犹如大夫挑粪，大材小用。从13/14级，即便再加班加点，年年拿a，也得n年才能达到18级成为领袖人物，并且起点决定上限，设想起点16/17级，努力奋斗，正是壮年时（35）便可成长为20-22级，甚至更高，并带领部门持续盈利，造福部门与社会。13/14级喽啰就是打工仔，按时间精力算永远成不了领袖，内部统称为人力而非人，多人就是人力矩阵，多项目搞就是项目并行，并时刻要求高效准确按时完成任务，极力压榨员工时间（包括午休，晚上下班之后时间），低级别员工想升级只能互卷工作时长和工作任务，某些部门也极其不尊重劳动法，想方设法压榨劳动剩余价值，剥夺下班自我学习提升的时间，无法提升个人其他能力，就会被锁定在当前岗位和职级。甚至要求周末加班完成工作任务，因为低级别员工即便是周末双倍工资公司也承担的起。换来的是员工时间投入，项目提前完成。另一个套路是股权，拿捏人心的利器，一来让领导极力想方设法压榨底层员工让公司更好发展，二来让底层员工有期待更加油干，三来是解决公司资金周转问题。拿今天的钱作为明年分红资金，一年卷一年，卷多了就称股权被稀释，减少分红。下个项目进一步压缩人力和研发时间。直到形成项目xx工厂，拿来即用，裁减人力，缩减成本。也就是裁员进行时。（其他带科技属性公司同理）。菊厂喜欢部队的那一套，领导犹如排连团师长，人力矩阵当排兵布阵，想打胜仗敢打敢拼是好事。但当兵是为国家，国家给予军人崇高荣誉，并附带医疗和退伍岗位安置保障。来菊厂讲部队那套，但又没部队那套福利待遇和荣誉，更多的是自私自利自我赋予荣誉。其他工作可能是工作，菊厂工作绝不是工作，是劳作，最终劳命伤财。劝勉，能跑就跑。

今天接到了hr约面电话，没想到6月底了腾讯还在捞人，因为之前面试都挂了，约面试的时候有点没信心面了

到这个点25校招终于也是结束了，盘点一下校招情况，首先上个人bg：东北双末9非计科专业，华南人，方向是跟医学信号结合的模式识别（拿DL水东西），截止到24年11月成果一篇q2，学业奖学金*1后面还拿了国奖跟其他乱七八糟的荣誉，中了一篇10分的q1，但那个时候基本用不上了，招聘流程都走得七七八八了，11月以后就没投过简历了oc情况：华为 14a 东莞 总包记为N新凯来 约0.8N 深圳东风日产 约0.5N 广州联通 ＜0.5N 广州顺便说一下广州薪资是真低啊，不如隔壁深圳一根毛坠机情况：迈瑞 终面挂中移互联网 终面挂中车 一面挂比亚迪 一面挂广汽研究院 拒绝面试笔试完/投了没消息的 剩下全部刷题少，lc200多道，也没有什么拿得出手的项目，因此很识趣地没有投互联网。投的公司不算多，前前后后20家多点，offer命中率不到20%另附：1. 华为的招聘是真够气派的，豪华酒店包吃，笔试完以后一天走完面试流程，跟我对接的hr人很好，各项事务跟进效率高得离谱，整个秋招面试体验远爽过我投的其他所有公司，就是开奖比较慢有点折磨人，不过这也不是人事能决定的可以理解2. 新凯来跟华为的模式一样，但是档次上感觉差得多些，hr相对也没那么主动另附2：其他室友的去向室友a，某热门车企，总包35左右室友b，华中某国企sp，总包30室友c，华北某国企，总包20出头最终去向：华南家门口某9 cs博 ai方向拒掉华子其实还是挺难过的，整个校招面试体验最好的一家公司，离家也算近，薪资高，平台也足够大，除了分配方向不太对口之外堪称完美。可能到时毕业了还得腆着脸投华子吧，希望到时我不会被拉黑名单吧😭