向下兼容一下,试着找一些小厂啥的吧。现在的大环境逼着我们必须得一直的干活才行,gap半年以上hr就要问你原因然后挑三拣四的带走嫌弃的味道。在这个环境下我们只能一直的干,没有机会去休息和一年半载的,如果逆势而为的话对大多数人来说其实是灾难
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不愿透露姓名的神秘牛友
06-20 20:30
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06-19 23:06
门头沟学院 Java
运营你豪哥:职场这种问题遗忘速度比互联网还快,别太在意,主要是你处于事件当中,大脑默认将自身行为置于“被评价”的框架中,在这样的场景下你会产生很多负面联想,进一步放大自身焦虑。豪哥给你些建议 1.可以模拟量化一下关注度,若同事是同样的问题,你会持续关注吗?若不会,他人依然(你以为80%都会关注,实际可能不足10%) 2.把这种事件作为你职场生命力的转化,成熟的职场人核心特质不是“永不犯错”,他人的注释终将会被新的话题取代,你对自己的宽容会沉淀为真正的职业韧性。加油!
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