综合体验： KPI、没提前看简历、没技术题纯聊天一面凉经，疑似kpi+套项目经历岗位是6月25左右新开的，我6月26日投递，第二天hr就约面了面试当天，我想再看一下岗位的介绍，结果发现岗位下线了，链接都没了这时候就感觉有kpi那味了面试开始，面试官很明显没看简历，自我介绍后，又让我稍等他看一下简历。。没有手撕代码，没有问八股面试过程就是一直深挖项目，询问我之前在另一个大厂的项目情况，问的很深面了一个多小时，快结束的时候，说自己这边的测试工具都是java写的楼主是写python的，简历上也从来没写java，当时就觉得很不对劲，那你跟我聊了一个多小时？隔了2天果然妥妥的挂掉了

有没有大佬帮忙看看这个简历有什么问题吖？找的是软件测试实习的岗位

一起工作了一个多月的外包小哥在上周被优化了，这小哥平时人也挺不错的。我上班这么久也是第一次看见有人被裁，之前组里的人员流动大多是主动离职或者活水(主动申请调去公司的其它部门)。所以外包的缺点之一就是很不稳定，因为裁你的成本比较低，所以觉得你做的不好或者需要优化人的时候首选是外包。那外包这么差还就不能去了吗？外包的好处：没有什么绩效压力，只要你把本职工作做好其实就没啥问题了，一般也不用加班，我接触的外包同学包括我自己手下的外包同学一般都是8点就走了，有时候7点可能就走了，相比正式员工还是挺早的了。门槛低，就拿测试来说的话一般没有什么学历门槛，大专学历一般就够了。还有就是面试问题一般问的也很简单，只要你正常学过一点测试背背八股文啥的大概率能通过外包的面试。薪资待遇：依旧是拿测试举例子，应届生进外包的话一般待遇会有个七八千左右(一线城市)，虽然不高但是对比其它行业其实还好了。如果你有个几年经验，进大厂测试外包一般都是过万的，之前听一个学长说过他们组里还有20k的外包，我也是非常惊讶，薪资这个东西比较敏感自己也没有深究过，大概就是这么个情况。外包的坏处：一入外包深似海，据我了解如果你干过外包，那么你后面找工作很难找到中大厂的正式岗了，后面跳槽的公司大概率也是外包公司。人们心中的成见想一座大⛰️，做外包很容易被人歧视，之前刷抖音刷到过外包不许吃零食。大家都是打工当牛马的有什么高低贵贱之分呢，煮波我是从来没有歧视过外包，因为我自己二本在找工作的时候就经常被人歧视。如果你讨厌一种人或者一件事，那么你就不要成为那种人或者做同样的事。最后想说的是，如果你实在真的找不到好的工作，那么是可以去外包的，因为总比没有强(听过一句话：不是你选择了外包，而是外包收留了你)。实习生的话找外包其实影响不大，因为一般公司都不背调实习经历，不会特别关注你的实习公司的。

各位大佬牛人，本人普通二本求职软件测试，坐标长沙求职，因为实习经历的缘故限制了求职方向，而且在6月这个尴尬的节骨眼，以至于打了一个多礼拜的招呼全都挂在简历筛选，这里面只要是涉及测试的就都打了打招呼，不是经验不够就是匹配度不高，所以想请求各位大佬看看小弟的简历跟boss某聘的在线简历，还望不吝赐教，鄙人肯定虚心接受批评与指导