薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...

沟通了60多份目前0面，打招呼多半未读，部分已读不回，寒假找不到实习的话瓦塔西😭优化了下简历，换了个模板试着引入背景，有无大手子拷打一下

终于知道网上jd面经什么辣么少了

💡问题：为什么 MySQL 不推荐用 Docker 部署？Docker 可以轻松地从远程仓库拉取镜像，并快速部署应用，简单高效，极其方便。曾经刚接触Docker的时候，一度以为一切皆可容器化，自己在使用Docker的时候，也是直接Docker部署。但很多企业在实际生产环境中，并不会选择将 MySQL 部署在 Docker 容器中，而是更倾向于直接部署在物理机或虚拟机上。为什么呢？难道企业不知道容器化很方便吗？第一大问题：数据库是有状态应用，扩容非常麻烦1.1 Docker容器：有状态 vs 无状态，差别有多大？在 Docker 的世界里，容器其实分两种：有状态和无状态。 这两者在设计思路、应...