入职一段时间了，mentor是个很爱发脾气的人，喜欢迁怒别人的人，刚入职的时候听同事说ta说话比较难听，爱凶人还不太相信，现在算是发现了，经常因为一点小事就阴阳怪气，问问题问多了嫌烦不让多问，不问了出现一些小问题又被质问为什么不会主动问，心好累。起初我并不想放在心上，现在已经由私聊凶我发展成在公共环境下（工位上）指责我出现的问题，我不想为自己解释，因为确实有犯错误，但绝对没有到口中的严重程度。今天被凶到偷偷跑到安全通道哭了，最可怕的是我也开始怀疑自己了，很怕长久以来建立的自信在这几个月被摧毁。有一个好mentor太重要了，数度想要离职，但是一些沉没成本不得不让我再继续坚持一段时间。

   楼主在字节干了也快一个月，mt和ld都是好人，上次周会上提到了团队的前景，ld说我们团队被跨端给压迫的很厉害，所有人都得想办法来做提升，主动思考，有危机感。听了之后楼主后续和认识的大厂客户端聊天，聊客户端，聊前端，聊前景，总结四个字就是不容乐观，跨端持续压迫的情况下，原生开发的需求很可能会非常非常少，只可能是裁掉大部分人，留下小部分人做原生。  感觉国内的客户端需求大部分都是UI需求，在大部分部门里都得和跨端互相抢活，输给跨端后估计就是原生在跨端的脚下瑟瑟发抖，加上楼主以前的实习经历见过不少裁员走人，感觉前景一片灰暗

很多人认为后端技术很复杂，但其实一般项目的技术其实压根就没有那么高要求。什么查询优化，数据缓存弄着弄那的，结果一看数据才几万条。复杂的其实是业务，而不是技术。技术你不会可以学，但业务可能上一秒做好了，下一秒产品经理就说：“这个流程改一下。”后端其实很简单后端的开发，本质其实就是三个步骤：接收数据 → 处理数据 → 返回数据说白了就是前端把请求发过来，你拿到参数，处理一下，再返回结果。我们平时讲的 “CRUD”（增删查改）其实就是这样。所有的后端技术，几乎都是围绕这个流程展开的。需要数据保存？那就用数据库（简单的甚至可以直接写文件）。数据多了服务器撑不住？加缓存、做负载均衡。功能越来越多？拆分成...

前天hr面今天早上问hr小姐姐没理我，以为挂了结果下午就oc了！