啊啊啊啊啊啊是谁！！！！又期末周又找实习谁来懂我一下5天考7门考完学校还不让待的痛苦实习也毫无水花两者结合简直就是天崩地裂很苦了命很苦了很苦很苦！！！！！第一次这么不想放假能不能天降个offer呀

boss投递500多，发简历29。面试7个。过了4个。互联网只有字节剪映客户端给了面试机会，但怕脏面评，没去面。面试体验最不好的一家，丰疆智能，急匆匆约我面，面试官手机摄像对天花板，声音噪杂，只让我介绍项目和问了职业规划，匆匆结束。面试感受最好的一家也是最终去向，锐明技术，一面八股，二三面拷打项目，最后一个hr面聊天加英语自我介绍。面试吹爆这家。中下厂最主要拷打c++八股，还有操作系统八股，然后就是项目一定要熟悉。最好，真心建议双非cpper不要无脑冲后端，实习真的没岗位。

刷到一个帖子，给我刷乐了，大概就是海思某领导周日加班发帖，对近一年来离职（含“主动管理”）的9位OD人员（Outsourcing Dispacther 精英外包）进行了数据整理和复盘，总结概括出人群的一些特征，并提出需在综合面试环节特别关注，以提升OD人员的有效留存率。然后我就懵了，主动管理是个啥？仔细一搜，才知道主动管理是华为自研创新的的又一个发明，就是要用管理的手段让你主动离职的意思。当然，这个精英外包OD的说法也是他家创新自研的。稍微拜读了一下这个文章的内容，大伙感兴趣的话可以网上搜一下，到处都有，叫继毕业之后的主动管理，其中呢，他分析人家为什么离职的目的也不是为了反思公司是不是福利不足...

如题，甚至可能是第一段实习中边实习边挤时间出来面试看样子是要all in秋招了，问问牛友如果本科生从秋招九月十月开始一直面到春招会有可能拿到offer吗如果就业实在太差，次年考研本校是最后的退路了，真的不想走到这一步还不一定能考上，gap现在又等于案底