社招大厂，一般有三轮技术面+hr面，只面了2轮技术直接hr了，是好是凉啊？  

七月份入职字节漕河泾工区，有无姐妹一起，******

5.6日凌晨1点回了重庆身边人都拖着疲惫的身躯补觉感觉像穿越一样醒来就得准备收拾东西上班了在“要积极学习业务不能请假了”和“我只是个实习生，要不还是离职回学校当巨婴吧”两个状态之间摇摆今天早上起床就开始生理难受来公司坐在工位上啥也不想干

我们院是不查ai率的，我也不觉得查ai率是一种很好的方式，即使查出来ai重复度高，降重还是要用ai来降，就类似于人去拟合算法想要的结果，是很抽象的一种要求，我们院甚至也不怎么查重复率，唯一抽象一点的就是要全员盲审查重经典的系统就是维普、知网、万方等，他们也在陆续上线或加强AIGC检测功能，记得有些平台会给毕业生提供1-2次免费检测机会，在最终送审前可以先查一次，毕竟能毕业要紧，不管用什么方式，把重复率降低到要求内就是好的如果降ai率，这个我没有降过，但有些网上的帖子一眼就能看出是ai写的，因为ai生成的内容有时逻辑结构比较固定或模板化，如果人为打乱原有段落顺序，重新组织论证逻辑，就比较难以辨认...