果然接好运是管用的4.3 投递4.8 一面4.10 二面4.15 三面4.17 hr面（面完云证、转录用评估）4.21 oc4.24 offer

春招都没结束呢，暑期实习也正在进行中，tplink就开始秋招提前批了。。。。。没必要这么招聘内卷吧。。。。25届还没工作的可以找个土堆进去了

今天能不能出结果呀，我想五一玩个痛快！听说内部员工可以查的，有木有佬帮我查一下顺便记录下时间：4月17日  被hr捞4月22日  一面，面试官有事被推迟4月23日  一面4月25日  二面4月27日  三面4月29日  hr，晚上状态转为录用评估追加：hr告诉我offer完成审批，节后一个工作日发offer。暑期找实习结束！

面试最后一个环节一般是反问环节，面试官会问我们有什么想问的吗。回答没有想问的是万万不行，会显得对这个岗位没有很大的求职兴趣，对面试也没有走心、思考。此外，反问环节是更多了解招聘岗位、所属团队的机会，毕竟面试是双向选择，我们也可以利用这个机会去问自己比较关心的问题，比如晋升、团队氛围、领导管理风格等。虽然这看上去需要临场发挥，但实际上事先能准备部分问题的，当面试时没有想到其他问题，就可以用上提前准备的问题。可以分为三类问题：1、灰色问题2、安全问题3、胆大问题1、灰色问题关于“灰色”，我的定义理由是可能是踩雷问题，也可能是安全问题，需要根据面试前面环节的具体情况来判断。比如“岗位的具体职责/内容...