4月下旬了，春招真的已经进入最后冲刺阶段！⏳每天开放招聘的企业数量越来越少，只有三十几家左右。💼但机会还没彻底结束，像小米生态链公司、快狗打车、光大科技、合众人寿、航天科技集团等都在近期开放了春招投递通道！🎮同时也有不少企业在进行补招/二次招人，比如贝壳找房、每日优鲜、润建股份、富士康、英集芯科技等，属于捡漏的黄金期。📣对于还没上岸的25届同学，这可能是你春招期间最后的机会窗口，很多岗位没有笔试、流程极快，两周拿offer不是梦！📊据统计，春招阶段超4000家企业释放了岗位资源，目前大部分机会已过去，现在能投的岗位真的不多了……🎯我的建议就是：能投的岗位尽量都不要错过，尤其是数据岗/技术岗/运营岗的同学，现在投比秋招轻松太多。引流：腾讯 阿里巴巴 字节 美团 滴滴 小红书 小米 华为 携程 得物 水滴 58同城 理想汽车 荣耀 美团 货拉拉 

拼多多实习内推，转正率高，投递截止时间6月15日。   内推码: BSfRJvUJqf   校招投递链接: https://careers.pddglobalhr.com/campus/intern?t=BSfRJvUJqf    走上面链接投递就是我内推，全程push 杜绝石沉大海，走我内推的 我一定push到底   附QA

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我们院是不查ai率的，我也不觉得查ai率是一种很好的方式，即使查出来ai重复度高，降重还是要用ai来降，就类似于人去拟合算法想要的结果，是很抽象的一种要求，我们院甚至也不怎么查重复率，唯一抽象一点的就是要全员盲审查重经典的系统就是维普、知网、万方等，他们也在陆续上线或加强AIGC检测功能，记得有些平台会给毕业生提供1-2次免费检测机会，在最终送审前可以先查一次，毕竟能毕业要紧，不管用什么方式，把重复率降低到要求内就是好的如果降ai率，这个我没有降过，但有些网上的帖子一眼就能看出是ai写的，因为ai生成的内容有时逻辑结构比较固定或模板化，如果人为打乱原有段落顺序，重新组织论证逻辑，就比较难以辨认...