RAG 是啥？RAG，全称 Retrieval-Augmented Generation，意思是 “ 检索增强生成 ” 。以前的 AI 模型知识有限，还可能答错或者答得不靠谱，而且企业用起来也不安全。RAG 就是来解决这些问题的！它能让 AI 在回答前先去 “ 图书馆 ” （知识库）搜资料，再给出答案。RAG 怎么干活？RAG 的工作流程简单来说就是三步走：你问我答：用户问问题，比如 “ 今天吃什么好？”，RAG 系统接收到了。翻书找答案：RAG 的 “ 小助手 ” 会飞快地在知识库里找相关资料，比如美食推荐、营养搭配之类的。整合输出：把找到的资料和问题混合在一起，扔进大模型里加工，生成一个超棒的答案，比如 “ 今天你可以试试清蒸鲈鱼，肉嫩味美，还很营养哦！”。RAG 的核心组件RAG 主要有两个核心组件：检索器（Retriever）：就像在图书馆里负责找书的管理员，能在知识库里快速定位到相关资料。生成器（Generator）：拿到资料后，它就像个作家，把资料和问题结合，生成最终的回答。RAG 跟其他技术比有啥厉害之处？对比直接用大模型 API 或者微调，RAG 有这些牛 X 的地方：知识更新快：知识库能实时更新，AI 就能立马掌握新知识，不用重新训练，省时省力。省钱省心：不用大规模重新训练模型，成本大大降低。不会忘事儿：不会像微调那样，在没训练过的任务上表现不好，稳稳地保留了模型的通用能力。不过呢，RAG 也有点小缺点，比如在特别需要深度理解和风格模仿的问题上，可能就没微调那么厉害。RAG 的关键环节和挑战文档切分（Chunking）：把文档切成合适的大小，就像切蛋糕一样，得找到那个完美的大小，不然可能影响检索效率。Embedding 模型选择：选对模型就像给汽车选发动机，直接决定向量表示的质量，影响后续的检索和生成效果。检索效果评估：得时刻监控检索的召回率和精确率，就像给检索系统做定期体检，有问题及时调整。向量数据库的作用：它是高效存储和检索向量表示的中流砥柱，就像给知识库装上了超级导航，能快速定位到相关信息。整体效果评估：要时不时对 RAG 系统来个全方位体检，从生成答案的准确性、相关性等方面打分，确保系统一直在线。

LORA 原理：解释 LORA(Low-RankAdaptation)的核心思想，如何通过低秩矩阵实现参数高效微调?数学形式如何表达?Self-Attention机制：自注意力机制中 O/K/ 矩阵的作用是什么?如何通过缩放点积计算注意力权重?公式推导并解释Softmax 的意义。位置编码：Transformer为何需要位置编码?主流 LLM(如 LLaMA、GPT)使用哪种位置编码(如 ROPE)?相比绝对/相对位置编码有何优势?Seq2Seg 模型：Seq2Seq模型的核心组件是什么?Encoder-Decoder结构如何解决长程依赖问题?RAG技术：RAG(检索增强生成)的完整链路包含哪...

4.7日hr面 隔天录用评估。已经评估了半个多月了 到底行不行啊手子😥都泡发了😒 求问大家hr面后都多久接到offer呀😫更新5.12 告诉我hc没了哈哈

5月15日 华勤  测试工程师（实习生）一面（视频面试）老哥们，可以看下最后一个自我不足，有没有好的解决方法，可以在评论区留言。谢谢大家这个面试是，最近面试聊得最久的面试，也学到了很多东西，也是很感谢陪我聊天面试官。面试提问：一、请用英语自我介绍一下（我要求的，笑哭了，因为他上午问了我英语口语水平）二、用英语介绍一下香港这个城市三、之前了解过我们公司吗？四、你是哪里人，为什么不投西安和成都的分公司五、说一下你未来的规划（这里就进入面试官的陷阱了）六、看了你的未来规划，你是更偏向研发的为什么会投测试岗位呢？（我就和他说我只想找一份暑期时期，来让我的简历上一个台阶）七、面试官给我讲了一下公司的实习生计划（其实是在劝退我的）反问：一、实习生计划的淘汰率是多少（50%）二、公司里面嵌入式开发人员要求软硬都会吗？（分开的）三、为什么不愿意只招暑期实习生而是招求转正的（暑期实习没有任何意义，不能带来大的产出）四、正式招聘招双非的学生吗？（招，按照一定比例，一本、211、985，二本除非技术非常好）五、面试的时候忘记问为什么要求英语口语，后面在BOSS上追问了（后续会对接美国客户）自我不足：一、不是外国人，不要说自己英语好。哈哈，开个玩笑，其实我的英语自我介绍还不错。自我介绍结束之后，他上来就是一句please you introduce hong kong this city.我楞一下，然后开始介绍，发现脑子一片混乱，没有词语啊，然后我说please give me some seconds,I need to think about it。然后想了半天，还是没有词汇蹦出来，然后就瞎说了一些有很多美食，风景，外国人很多。下来之后，我发现其实不能这么回答，如果他只是想测试我的英语口语水平，我直接换个话题。（sir,if you just want to test how my Spoken English level is,maybe we can talk about my hometown,because I am not familiar with hongkong）这样既可以体现你的英语能力，又达到了面试官的目的。这点非常重要，当面试官问到你不熟悉的领域，你一定要把话题往你会的话题上扯，但是要有一定的相关度，这样才不会让你陷入自证陷阱。（老哥们遇在英语口语测试时，到的奇葩问题可以留在评论区。）二、一定要端正求职态度，为什么说这一点，因为几乎每家公司，都会问了解我们公司，为什么会投递我们公司，这其实是HR在看你的态度，你是真的想找一份工作，老老实实的干下去，还只是说，只是随便投递的，刚好有面试,就来了。一定不要有这种想法，所以在面试之前最后去网上了解一下关于该公司的业务，然后在面试的时候猛吹一波，让面试官相信你是真的想做这份工作。你自己的心里，也一定要认可我真的想成为这个公司的一员，这样才不会露馅。三、不用把项目介绍的很详细，只是笼统说一下完成了什么功能，为面试官留下提问空间（今天自我介绍的时候，这点做的很不错，但是面试官没问）四、当面试官问你的未来规划，你要往你是真的认可这份工作，想要扎根做下去，不要把自己的真实想法透露出来（我的错误回答：我出来工作，看一下行业发展水平，然后有其他打算）。（其实我还没有这个问题的完美的回答方案，有想法的老哥可以把应对方法在评论区留言。）