两道算法1.数组相邻数字之间差1，找到目标值，根据数组规律优化（本人菜狗根本优化不出来）2.找到数组中出现第一个目标值的下标。（用了二分法，进一步没优化出来）两道题其实挺简单的，但是算法太菜了，第一题整了半个小时没有优化思路，是不是要寄了

入职前（预备阶段）建立联系：提前与未来部门同事打招呼，了解团队关注点与期望。入职第一周快速熟悉环境阅读新人文档、参加新人培训，尽快进入角色。主动提问、积极沟通，不要怯场。试用期节奏第 1–2 周在熟悉团队与业务后，与 TL 共同制定试用期目标每 3 周–1 个月主动约 TL 做阶段性 Review，校准进度与方向试用期结束前 1 个月准备试用期答辩：1) 汇总业务成果 2) 制作 PPT 3) 演练并收集 Leader 反馈 4) 完成最终答辩日常落地步骤（循环执行）多沟通 —— 持续与团队、Leader 同步信息梳理业务 —— 描绘核心流程与痛点，形成个人笔记明确 OKR —— 对齐目标 (...

校招科大讯飞和thoughtworks本人211本科，女生，春招offer二选一1️⃣科大测开岗，智慧城市部，网上风评很不好，估计加班挺严重，但是也许做的是AI方向，我本科专业也是AI，薪资年包大概25个2️⃣Thoughtworks，测试，外企，部门是做自研产品的，主打WLB，年包大概20个难以抉择的点：我之前实习的mentor，建议我以后做AI方向测试，但是听说科大内部管理层cpu严重，thoughtworks人文关怀很好，且对女性友好，但是又怕之后发展方向不行

时间：2025-05-21 下午问题：自我介绍在项目中主要参与了啥觉得自己应聘这个岗位有什么优势实习不一定干视觉方面的事，愿不愿意实习时间、时长实习地点平时除了学习科研以外还会做些啥反问：晋升机制（面试官回了句你面试的是实习，咋还问晋升机制咧，我只能尬笑解释了一下。不过面试官还是大概介绍了一下荣耀的晋升机制）团队氛围（氛围很好，公司的员工都比较年轻）面试反馈大概多久（两周）整个面试10分钟，感觉有些问题没回答好，要凉，加上中间面试官网络不好，有些东西没听清，不知道有没有漏掉关键的信息面试完10分钟后，变“录用决策了”：这算是入池了吗，许愿入池，许愿oc