隐形的就是比较没有比较没有伤害可能觉得自己答挺好但总有更优秀更卷的实习项目经历，面试答的还行，也手撕出来题目，但是有很优秀的（实习更多的、学历更好的、综合素质更好的），所以也会被莫名其妙刷掉学历，通过初筛、面试完、但如果条件和同批次差不多，但是别人学历好，想必第一批开的，开的更高大包的是别人的，只能慢慢泡池子，大佬拒绝了才到，所以多面几家，别靠着那么一家或者两家公司

这个其实大厂和大厂之间，小厂小厂之间也是有区别，不同领导也是有区别的不过通常大厂划分的细，能一个方向持续钻研，但小厂没那么多员工，好多方向可能都会涉及一点，但没时间抓住某一个方向往很深入的去钻研了

Vibe Coding，只要动动嘴皮子给 AI 下指令，连代码都不用看就能拼出一个 App。这种降维打击使得 CRUD  boy确实被宣判死刑。不过这也不是说行业完全死亡，那些岗位在 AI 的冲击下会经历剧烈的“融合重组”，进而催生出一批全新的初级岗位。

xdm，我今天突然乐观了。 前两天一哥们私聊我，问要不要加入他的初创团队，做兼职。哥们对自己的项目非常的自信。大意是他做产品，负责调研市场，出方案，我干其中一部分活，做完项目之后挂平台卖，按成交量分成。画了一张非常大的饼：现在有完善的方案，我们只需要每天3-5小时，大概5天就做成一个项目，卖出一单后分成至少1w。 算日薪很高，对不对？ 在我看到他的方案之前一切都正常。方案是邮件发给我的，字数还挺多，分工和步骤都挺明确的——好了，这就是全部的优点了。 他熬夜写出来的这个方案的可行性几乎为0。他想要训练一个模型，但市面上根本没数据，他的星期项目团队也当然是没有实验室来获取数据；他想验证模型鲁棒性，...