2025年10月22日 金山办公一面全程25分钟，无手撕。如何判断链表有环？如何判断环的长度？了解哪些排序算法进程与线程的区别进程间通信方式HTTPS加密过程TCP四次挥手什么时候可以简化为三次挥手快排的缺点是什么如何优化标准快排？（除了随机化基准，还有一个三路快排）死锁产生条件JVM内存模型事务隔离级别数据库索引结构B+树比B树好在哪里？深度分页问题怎么办？redis持久化方式混合持久化的机制线下面的，只记得这些了，好几个问题有些深入，不会。

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

绷不住了

经过几轮面试的筛选，你得到了一个进入公司实习的机会。你肯定想在实习中有所收获，在实习期间有一位关键人物直接影响你的实习体验与收获 -- 你的Mentor（导师）或小组长，这里用 Mentor 一并代表。怎么与 Mentor 友好相处、学习，甚至 Mentor 主动为你争取一些机会呢？从下面几个方面试着做一做。一：积极主动沟通积极主动的与 Mentor 沟通。比如接到 Mentor 布置的一些任务后，可以确认下任务的目标是什么和任务的完成截止时间。当做任务遇到困难卡壳时，不要坐在座位上沉默不语。当Mentor来询问时，更不要用“我不会”这句话来搪塞，就因为我是个实习生。正确做法是：可以定一个时间...