现在真是什么公司都敢提要求了
我想知道,你一个名不见经传的小厂hr,看见我boss上的实习经历(指目前还在某大厂实习),薪资要求(跟我说实习期一天100),有什么资格,用高高在上的姿态,跟我提这么离谱的要求的?
你连什么是秋招,秋招什么时候入职都搞不清,臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作,还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”
希望hr在招聘的时候,清清楚楚明明白白把要求说完,别再浪费秋招面试者的时间
你连什么是秋招,秋招什么时候入职都搞不清,臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作,还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”
希望hr在招聘的时候,清清楚楚明明白白把要求说完,别再浪费秋招面试者的时间
全部评论

公司名字很符合

确实私募了

天天一堆人说工作难找,这些垃圾黑厂还真信了?

哈工大受这鸟气

我勒个私募排排网

hr的身份,说出了ceo的语气,摆出了总裁的态度,还有一人之下万人之上的宰相般的轻视。总结:辣鸡

妖魔鬼怪真多,吃到人口红利了属于是,不知道自己公司是个啥了
我勒个私募排排网啊


这种小作坊也能叫厂嘛
小公司很多这样
不知道咋想的
还真是私募

离谱的厂
就要硬气
有些态度真的差
林子大了什么鸟都有了
薪资真低
厂越小越这样喽,我校招双选会的时候去问那些上市公司的话,基本上都是确定毕业能签合同之后根据没课的时间安排实习,而且实习包住宿的情况下,工资也还行
小厂很多不能预估自己一年以后需要多少人的,会和你说明年毕业前如果还需要再联系你面试还算校招,像这样的搞不清楚属实罕见
笑死,hr应该大专都没上过。。
职场老油条路过,老员工最喜欢用实习员工了,用出问题了又不用负责
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牛客85294058...:“私聊能够滔滔不绝,而拉了一个小群之后就完全一声不吭”个人观点这跟从小到大“不要浪费大家时间”的社会环境有关:个人化的提问,如果你上学时有留心、或者参加QA环节多,会注意到这种做法经常是被人骂的。要营造让大家开口的氛围和做出欢迎讨论的议题设置还是比较难的,期待方法探索。 点赞 评论 收藏
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