在嵌入式岗位的面试流程中，HR 面试往往是技术面之后、Offer 之前的关键一关。很多候选人技术不错，却在 HR 面中“翻车”，原因往往不是能力，而是回答方式、职业规划或稳定性预期不符合企业期望。本文从嵌入式岗位特点出发，总结 HR 面试中最常见的问题类型，并给出回答思路与避坑建议。一、自我介绍类（100% 会问）1. 请简单做一个自我介绍HR 想考察什么：表达是否清晰、有逻辑是否真的匹配嵌入式岗位有没有“跳槽风险”或明显短板回答思路：背景（1句话） + 技术方向（1~2句话） + 项目/经验（1~2句话） + 求职动机（1句话）示例结构：学历/工作年限嵌入式方向（MCU / Linux / ...

我觉得至少得把Hot100多刷两遍，至少让Hot100的题不会难住你。这样对于中小厂的同学基本上够用了。此外，如果想冲击大厂，至少得去刷特定的大厂常见题。除了常见的Leetcode、牛客，还有剑指offer、CodeTop等（不是广告奥，就是单纯分享一下自己用过的）。尤其是CodeTop，里面有那种大厂高频题，按照自己想冲击的大厂针对性训练效果会好很多。但是还是得下功夫，早早开始。两三百得有的，并且得学会总结题型和解题方法思路，把这些题多刷几遍到掌握最好。

这个是要普遍存在的问题，不论是求职者的简历，还是在面试阶段，候选人都有可能存在这种过度包装的情况，而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装，还原候选人的真实一面呢？小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试，职业人格测评多追问细节，不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩，而没有用数据证明自己所说，面试官就要继续追问下去，一定要问清...

我找测试岗位就只刷了基础题hot100，甚至还没有刷完。SQL也刷了一点基础语法和一些左右连接等等。其他都没有怎么刷了，因为我比较喜欢玩CTF，所以一般都去CTF网站刷题玩。但进了测试岗发现其实基本也是功能测试，用到代码的地方不完全多，因为不是测开。