等春招拿到心仪的offer，我会把这一路所有的艰辛和不放弃都写下来，我想它也是个让人泪流满面的故事，至少对我来说是这样的。

题目描述 一个荒岛上有若干人，岛上只有一条路通往岛屿两端的港口，大家需要逃往两端的港口才可逃生。假定每个人移动的速度一样，且只可选择向左或 向右逃生。若两个人相遇，则进行决斗，战斗力强的能够活下来，并损失掉与对方相同的战斗力;若战斗力相同，则两人同归于尽。 输入描述 给定一非0整数数组，元素个数不超过30000;正负表示逃生方向(正表示向右逃生，负表示向左逃生)，绝对值表示战斗力，越左边的数字表示离左边港口越近，逃生方向相同的人永远不会发生决斗。 输出描述 能够逃生的人总数,没有人逃生输出0，输入异常时输出-1。 示例1 输入： 5 10 8 -8 -5 输出： 2 说明： 第3个人和第4个人...

0offer在面试中被问到有没有offer应该怎么回答，回答没有后被问到为什么又应该怎么回答。还是说这是一个kpi问题，答案怎么样不重要。

薪资倒挂这个问题是绝大多数公司都存在的，或者说99%的企业它都存在的。01. 倒挂的原因主要原因在于，企业内部需要保证薪酬的一个公平性，对外部需要保持一定的市场竞争力。比如同一家公司的同事，他们可能是同一个时间进来的，那他们的薪资涨幅大概都会保持正常的一个状态，就不会说因为这个人那个除非他能力特别强，我们给他额外加薪，或者说升职加的幅度会比较大。不然基本上来说，他都是内部会有一个固定的涨幅，比如说每年5%~10%左右，但是对外，假如说某一个行业或者某个岗位的人特别稀缺，那就公司必须要付出更多的钱才能招到对应的这样的一个人才，不然就竞争不过外面的企业，所以对外的来说他的薪酬的涨幅相对来说内部就会...