kpi面有时候就是一个怎么说，常规工作内容吧。想找人，但开出的价格和待遇又不诚恳。只问常规问题，技术面试也只问那些流传度很高的问题，问完就拉倒了。不会针对你的简历问一些含有自己思考的东西。除非你是真的特别优秀，否则不会过于关注你或者给你什么回应的。职位空缺应该是真的，不然不会面试，但找不到人别人也不着急。kpi面存不存在呢，是真的存在。

📍面试公司：腾讯💻面试岗位：应用研究面试流程：5-19：一面5月6号发短信来，约19号，晚上7点，应该面试的人很多排到了这么久。自我介绍介绍论文“八股”：CLIP，Bert，介绍自己懂的多模态模型，还讲了一堆论文我记不得了。我没准备八股，但是我太能说了，所以基本就是我单方面说觉得有意思的人工智能论文是怎么实现的，有什么优缺点。因为平时研究就是做这个，所以讲起来涛涛不绝，一篇论文讲完马上说优缺点，转向下一篇谈如何解决的，如此往复。Diffusuion和autoregressive的区别。反问：我主要好奇他们的业务，稍微问了下。5-20 二面短信，不慎生病，推迟到5-26.5-26：二面自我介...

腾讯ieg 游戏运营与社区的后台开发日常实习岗位，主要技术栈是Golang以及Python，目前一二面好像都是一会就过了，hr面也是秒过，现在在录用评估中，有没有大佬知道帮忙查伯乐码，应该今天还查不到把。另外 hr说会给7天的免费酒店，这个可以带朋友一起住吗许愿上岸，如果真oc了会分享面经分割线------------------确实oc了，还愿！周二一面 ，周三二面，面经其实没啥，都是问的简历上的实习经历和相关技术栈以及一点Redis和es八股。发现简历写好了，确实每次问的都是那几个点。第二周周一hr面，周二伯乐码查寻为【offer报批中】。因为主播是今年保研的，没有初复试成绩以及保研拟录取名单没有了，那些被驳回了4次入职资料审核（每次问hr，hr都说他觉得资料没问题，叫我补充上传，幸好我找到了新生系统的证明，不然就g了）。

这是个老生常谈的问题，但凡有过实习/工作经验都会被问到。如何拥有近乎完美的回答？可以给一个思路模版。❗️提醒大家可以先在实习结束期速速复盘一下工作内容，趁着热乎劲，记忆会更加深刻。我比较注重连贯性，侧重个人的成长过程。以下是思路：第一段实习:初次接触这个行业，掌握了基本知识，尤其是锻炼自己的快速学习xx能力，通过xxx等方式快速补齐短板，也是在这段经历中发现了自己对xxx的兴趣第二段实习:继续拓宽自己的能力圈，学习到硬技能包括xxx，同时通过xxx工作培养了人际沟通和团队协调能力第三段实习:能够独立去负责一些项目，和过去的两段实习相比，在xxx方面成长了总结：通过这几段实习经历，积累了xxx感...