双飞本211研二，导师很push，可能只有研二暑假有机会实习（甚至可能不放），技术栈基本学完了，项目是搞的黑马的外卖和微服务项目，算法学了2遍代码随想录，八股还没开始，项目太烂大街了，感觉还得找两个新的，时间好紧张，太焦虑了不知道该怎么搞了，有没有大佬能给点建议

非常有挑战性且开放的一次面试，基于实习经历和面试官讨论了很多深入的问题。无八股无手撕，比较看认知和技术栈匹配程度。 1. 假如让你从零构建一个 vla 模型 你对他的架构的设计是怎么样的？为什么 2. 假如让你写一篇 vla+rl 的 综述，你会怎么写 3. 你怎么看 vla 大模型 和 世界模型两条 具身智能的技术路线 4. 你对vla模型的改进有哪些？ 5. 你认为从长远来看 vla 可以有哪些工作可以做来克服具身智能的挑战。

楼主学的java，技术一般😥，大厂都挂完了，目前拿了几个offer求帮选，家是偏远地区不考虑离家近1.长安，n*15-17吧，base重庆股份本部，面试官说是做车内电子器件（控制器等）的测试开发或工艺开发或者沾一点技术的管理，说是平时不怎么忙，如果交付的时候比较忙，不超过两个月，其他时间应该都是965，央企，感觉进去就是放弃互联网奔着干一辈子的目的了（不知道具体能干多久）2.帆软，后端，还没谈薪，去年基本都是21k，base无锡或者成都，成都要去无锡培训大半年，应该wlb，不过帆软不知道认可度怎么样，总包和长安应该差不多，但是谈薪晚长安和招银都过期了3.招银科技，后端大白菜，base成都，听说有点组很累还有末位淘汰

首先，肯定是喜欢主动沟通，主动上报进展，而不是需要催着干活的人。大厂 mentor 都忙到飞起，没人有空天天问 “你那活咋样了”。能主动搭话的最讨喜 —— 比如刚接任务就说 “我先理个步骤，下午跟你核对下时间节点”，中途遇到问题别直接摆烂，先自己搜搜公司文档、试试解决办法，再跟 mentor 说 “我卡 XX 地方了，试了 A 和 B 两种方式都不行，你看选哪种更靠谱”，而不是一句 “这我不会” 甩过去。还有做完活别光交结果，补一句 “搞定了，数据核对过，有个小问题已经备注在里面了”，闭环感拉满，mentor 能省超多心，满满的加分项。其次，给活能接住的 “实在人”。别觉得实习生就只能打杂，哪...