求问大家，网上都说试用期不打折，是只有基本工资吗，还是说绩效工资也拉满呢？

嵌入式岗位面试中，除了项目经历，面试官也很喜欢围绕基础知识、单片机原理、RTOS、通信协议、Bootloader、C语言底层细节等内容展开提问。下面给大家整理了 40 个嵌入式面试高频题目，适合用来查漏补缺、系统复习。一、C语言与基础知识volatile 关键字的作用是什么？哪些场景必须使用？const 和 #define 的区别是什么？指针和数组的区别是什么？malloc、calloc、realloc 的区别是什么？结构体内存对齐的原理是什么？为什么要进行内存对齐？大端模式和小端模式有什么区别？如何判断当前平台的字节序？static 关键字在局部变量、全局变量、函数中分别有什么作用？什么是野...

先说下岗位和地点：深圳岗位，机械制造相关，面试时岗位方向没有完全明确，整体偏向机械制造工艺、精密制造这类方向。整场面试核心就是深挖研究生期间的项目经历，几乎全程围绕我的科研项目展开，面试官对着项目细节问了超多问题，没有多余的八股提问，全程针对性极强。重点考察的板块很清晰：一是项目内容的重复性问题，会反复追问项目里的实验、工艺环节是否存在重复操作，重复工作的优化思路、如何提升执行效率，刨根问底问得很细致；二是制造精度相关问题，针对项目里的零件加工、装配精度、误差控制、精度保障方案不停提问，会让我详细讲精度把控的具体措施、遇到的精度偏差怎么解决，对机械制造的核心技术点考察很到位。面试氛围真的很友好，面试官交流起来完全没压力，语气很平和，不会刻意刁难，沟通起来很顺畅。但面试过程中，面试官一直在提前灌输工作理念，明确说明这份工作压力比较大，加班是常态，把工作强度说得很直白，提前打好了预防针。整体面试流程下来节奏紧凑，全程聚焦专业和项目，没有多余环节，面试后顺利拿到offer！

全经过: 新凯来hr在boss上直接找到我，说主管看了我的简历，符合条件，可以安排面试，然后就开始拉群走流程一面:面试官是部门的技术专家，全程根据项目提问，聊下来感觉都挺好的，面试官非常专业二面:一面第二天就通知过了，由于之前面过新凯来其它部门，不需要再做测评，开始安排二面，线上hr面，问了些个人基本情况，工作强度等等，整体下来感觉也挺好的三面:二面完也是第二天就通知过了，整体流程走的非常快，开始约周末线下面，主管面，全程也是非常顺利，主管最后也问了愿不愿意来新凯来重点来了！！！三面完成第二天去问结果，hr直接告知面试不通过，理由是业务匹配度问题，给我整懵了😅这种理由一开始就把我挂了不行吗，大老远跑去线下面，隔天就把人挂，属实是把我当猴耍了后面才了解到正常流程都是二面完会要流水截图，然后三面会有hr谈薪，我二面完什么都没有，现在想想估计是被当kpi了，新凯来一生黑😐