首先我们得明白一个道理，面试官看你的项目，不是看你用了多高级的模型，而是看你有没有真的解决过一个实际问题。所以最值得做的项目，不是那种我用他写了篇论文或者我跑通了官方demo，而是那种我拿AI帮自己或者别人省了多少时间，达到了什么有用的效果。

0.算法题，最长连续数字的子序列 [200, 4, 100, 2, 3, 1] => [1,2,3,4]=>输出41.方法中new一个对象并赋值给局部变量，涉及到哪些jvm结构2.字节码的作用是什么3.工作中的挑战，（三方接口时间长阻塞主线程，线程池解决的）4.双核CPU对一个100core 200max的线程池是怎样调度和使用的5.多线程场景题，（接4），用线程池，分散文件中存有学生信息和成绩，现在要实现统计分段的功能，单个文件中万级数量，有没有线程安全问题？怎么设计和实现？6.操作系统的角度来说，为什么要有堆和栈7.从java的角度讲讲进程和线程的表现形式8.MySQL哪些语句...

急，一面过了，过两天hr面，求大佬说说

今年秋招开始，感觉很多公司都上了AI面试，而且几乎都是第一关，就要面对AI 。虽然但是，面得多了就摸清套路了。AI面本质是个无情的特征提取器，问题就三大类：1.行为特征题：必考！“分享一次你带领团队完成目标的经历”。它不是在听故事，是在抓取“领导力”、“协作”、“结果导向”等关键词，并分析你的表达结构是否清晰。一定用STAR法则提前写好稿子，对着摄像头练到面无表情也能流畅说完。 2.情景压力题：“如果和同事发生严重分歧，怎么办？” 它评估你的应对模式和价值观。回答要体现“职业化”和“建设性”——先沟通，再对齐目标，最后找解决方案。切忌情绪化抱怨。 3.岗位匹配题：“你为什么适合这个岗位？” 它...