有时候不太清楚企业到底需要什么样的人才，难道必须有相关工作经验，那我们应届生出路何在？在博士生涯末期，需要一边投稿，一边投递简历，而且还需要准备未来的中期和毕业答辩，真的很忙，各家企业能不能少填点无用的信息，少写一点形式上的项目经验，少做一点毫无意义的ai面试，少来一些kpi面，没有hc可以不写在招聘岗位里。博士生里我们组已经算接触项目比较多的了，从开题到中期到结题都有参与过，我们难道还不知道项目里水分有多少吗，最后不都是东拼西凑完成指标吗？这只是部分拒信，不是为了点名批评，而是表扬，及时反馈面试意见就是节省大家的时间，还有好多企业根本就没有这个环节，我还要扫描二维码登录才能看见我的状态。虽然一直安慰自己，总能找到合适的工作，但一封封拒信看着还是挺难受的，而且我自认为我的BG还算可得过去的，难以想象其他人又需要遭受什么折磨。祝大家都能找到心意的工作，WLB的工作。

目前已泡池子三轮面，中间二三面还隔了一个月估计是池子里捞起来的现在又回池子里呆着了

这个通常意味着面试官愿意深入了解你，你也有更充裕的时间展现专业能力、工作经验和个人特质，增加被认可的机会；像之前蚂蚁面试官，面我只面了30min左右，感觉很像KPI，得物面试官也只在35min左右，判断我不是很想去得物就没问其他的了但是也不能绝对，如果问了一些其他无关紧要的问题，有可能是它在凑时长，如果问了其他更深的问题答不上来，也可能会影响总体的表现一般来说面试时间长是通过的信号

还是大疆好，秋招做过最简单的了，希望能进面