一位腿脚稍有不便（可完全自理、无需辅助工具）的候选人，经过四轮面试＋背调，拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车，满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天，被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。整个沟通过程中，该HRBP多次表达“太震惊了”，并输出诸如：“别人走30秒你要走3分钟”（夸大影响）；“你适合去做客服，那种坐着不动的岗，企业招残疾人是为减税”（？？？）；“即便留下你，试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。更令人不适的是，她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议，并暗示“隐瞒病史可能被追究”。最新结果是，该涉事HR已被滴滴开除

民办本软工女无实习 9月秋招即将天崩开局主包真的没招了 还有必要参加秋招吗求大佬给点建议 因为还想挣扎一下技术岗

09-09，投递12号约笔试，14号笔试，17号约面09-21，一面（55min）自我介绍ArrayList 和 LinkedList 区别HashMap 底层原理线程池工作原理和执行流程、为什么要有最大线程数这个参数？核心线程数和最大线程数能不能设成一样的？这个参数是用来处理什么情况？MySQL 为什么用 B+？四个隔离级别、慢查询怎么分析和优化说下 Redis 的基本数据类型以及底层实现如果让你给一个系统架构中添加缓存，你会如何规划？（本地还是外部缓存？缓存策略？数据一致性？过期数据如何清理？）介绍实习（20min）手撕：48. 旋转图像p.s. 都是基础八股，挺简单的，反问共两轮技术面（...