春招产品岗，内卷到什么程度了？一个岗位几百人投，简历筛选通过率不到5%，面试还要面3-4轮。好不容易进去了，发现是批量校招，几十上百人一起入职，资源分散、培养流于形式，最后能跑出来的没几个。 那有没有那种“资源集中、精英培养、不做螺丝钉”的岗位？有。但很少。我觉得米连这个产品管培生，算一个。 一、为什么说这个岗位“稀缺”？直接上对比：维度普通校招产品岗伊对产品管培生招聘数量几十上百人仅1人资源倾斜分散，靠自己抢全公司资源集中培养模式放养式，看命双导师1v1定制业务接触边缘模块起步入职即核心业务成长速度2-3年独立负责1年独立负责模块稀缺不是噱头，是资源集中度的体现。只招产品，意味着公司愿意把最...

感觉自己还是挺狗运的，比不上牛客这些双非大佬随便秒终于戴上红围脖了，xdm 加油

修改了下简历，这两天投的也没啥面试，都是简历投递出去就不回复了

重点复习mysql redis juc那些去了，java基础好多忘了，寄HashMap 的实现原理是什么样的？Java 为什么要引入红黑树？红黑树怎么做到查询效率是 log n 的？如果插入的数据恰好是一个递减序列，红黑树会不会退化成一个单链表？Java 里面 final 关键字有什么用法？重载和重写有什么区别？Java 对重写有哪些约束？（例如返回值类型、抛出异常、方法签名、访问权限）父类方法返回 Animal 类型，子类重写时，返回值可以是完全无关的类型（如 Food）、父类（Object）或子类，哪些可以哪些不行？为什么重写时可以用子类作为返回值类型？创建线程池时，有哪些参数可以设置？核...