1、做一个自我介绍，说说你为什么选择物流行业，特别是电商物流？2、在你的理解中，物流在整个电商生态中扮演什么角色3、描述一次你在学习或实习中遇到的突发事件，当时你是如何拆解和解决的？4、你觉得京东物流相比其他物流公司有什么特色？如果让你负责一个区域的配送优化，你会怎么入手？5、假设你发现某个仓库的出库效率比预期低了20%，你会如何分析原因并制定改善方案？6、谈谈你对数据分析的理解，在物流运营中你认为哪些数据指标最重要？为什么？7、如果你是新入职的运营专员，发现团队成员对某个新流程执行不到位，你会怎么处理？8、描述一个你认为设计得很好的服务流程（任何行业都可以），说说它好在哪里，有什么值得物流行业借鉴的地方？9、618或双11这样的大促期间，物流压力会激增，你会提前做哪些准备工作？10、你在项目或团队合作中承担过什么角色？遇到成员意见分歧时你是如何协调的？11、冷链物流和普通物流在运营上有什么差异？如果要你负责生鲜商品的物流运营，你会特别关注什么？12、假设你负责的配送站点客户投诉率突然上升，你会从哪些维度去排查和改进？

10月过了多少天就泡了多久加的面试官微信都没有像第一次泡池子时那样保温其他hr面后的也都在泡难道只有会泡池子的公司才能走到hr面吗，还是说hr面烂了

现在已经有公司开始陆陆续续发三方了，符合预期但是没那么满意，想再等等别的机会，但是公司想直接签，有没什么理由能拖一拖吗

你鼓起勇气：“同届同学拿了XX家30w，贵司能否匹配？”HR不慌不忙：“我们更看重长期发展。”（潜台词：你想多了）你不死心：“我能力对标P5，薪资是否可上浮？”HR微笑：“你现在是P4，但潜力是P∞。”聊天记录截图传到论坛，网友点评：“这是数学浪漫主义。”高手则会换种说法：“非常认可贵司平台，如果能在薪酬上体现竞争力，我能更快投入战斗。”既表达了意愿，又没撕破脸。HR一听就懂：这孩子会谈，给点甜头留住。谈薪不是吵架，是“用尊重的方式争取尊重”。最终成交价，往往藏在那句“我可以接受，但希望……”里。