其实至今没有靠自己投简历找到过实习，目前只有过一段老师那边给的中厂实习。。。想暑假找个日常实习来着，但是自己拖拖拖到六月，发现完全找不到啊！（当然暂时还是只打算在南京找了，南京你个实习荒漠😭）心情就是每天一边焦虑一边写各个作业，纠结要不要彻底放下，干脆等到八月底九月再开始找

是的，你没有看错。当身边无数孩子苦口婆心、甚至怒发冲冠地吼着“我们没钱！”“普通人申请不上！”“你知道要有什么样的bg吗！” 我却一直坚持——不阻止他努力考哈佛。 不是我开明，也不是我放纵。而是我明白了一件事：上哈佛从来不是问题，真正的问题，是父亲有没有努力。 一次偶然的契机，父亲在一条短视频上邂逅了属于他的意难平———哈佛大学。 我静静看着他每日在餐桌上兴奋地念叨着这所我素未谋面的学校，心底漫过一丝苍凉。属于信息时代洪流下的一滴水滴在父亲的梦想里晕染开来，落在我身上却压的我喘不出气。 水汽的氤氲之下我看不清属于大洋彼岸的梦境。 “你知道要申请上哈佛需要什么吗？要很丰富的竞赛、国奖、实习经历，...

9本，都快领毕业证了，2面以为没了，今天来了三面邀约。。。。1个月没刷leetcode有点慌

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...