刚实习那时候，我不止一次在心里感叹：工作真的好累。入职没两天，领导突然发消息让我修改一个后端接口。我本以为只是调整一下参数，结果越改越深，发现整个逻辑得推到重来，还得兼容前端需求，最后改到凌晨两点。回家的路上，冷风吹得我清醒了一点。但最让我崩溃的是，第二天早上领导又说：“这个修改方向不对，我们再重新理一下需求。，我真的想问问：需求能不能一次定妥啊。不过话说回来，虽然累，但每次解决问题后，看着自己的代码运行得像模像样，还是有那么一点点成就感。也许，累还真是成长的必经之路吧。

我不知道如何才能描述出我当前的迷茫和不甘，无论您停不停留，都祝您开开心心，快快乐乐！本人26届，双非本211硕 Java 后端，有一段2个月的小厂实习，秋招现在是 2个offer。一、实习5000，不着急签，所以已经打算去实习，然后 HR 老大也可以理解明年3-4月再看机会，所以就给了实习 offer，它开的最多 14k。二、算是中厂，催签（还有三天）且不允许毁三方，意思是只要接受offer就开始走流程。走到中途或者明年秋招想毁约，会卡你，不给毁的机会。开 17 *（13或14），包住宿，公积金双边 10%。不甘心就是觉得其实不满足我的薪资要求，想着怎么也得开20k。所以有点想参加春招收割一波...

讯飞开奖了，总包差不多，咋搞bg双2，Java后端网易-数智：杭州，N*16，公积金12%，政府补贴+免费四餐讯飞-运营商：合肥，(N+3)*14，公积金7%，政府补贴+200/月餐补去哪儿：北京，(N-2)*16，公积金12%，居家办公，旅游补贴总包其实网易跟讯飞差不多，主要担心：网易的部门比较边缘，22年裁30%后，最近几年好像没校招讯飞的title略小，认可度不确定

入职美团后，最让我有安全感的就是导师制度～每个新人都有专属导师，从业务理解到技术细节，手把手带着走。定期的一对一交流更是及时，遇到问题随时能聊，导师还会主动分享经验和方法论。这种培养方式让新人能快速融入，也能学到很多实战知识，成长速度明显快了不少。而且福利也越来越好啦～