在面试最后的环节，我经常问面试官一个问题：“团队在未来半年内的技术规划是什么？”，这个问题不仅能了解项目的发展方向，也能体现出我对技术趋势的关注。通常面试官都很愿意回答，还能顺带交流一些技术上的看法，给面试官留下深刻印象

发现问题了，就要针对这些问题解决；面试考察无非就是基础，项目，算法三个大模块其中基础包含java技术栈（上层开发）和jvm（中层衔接），计网，操作系统（底层原理）三大部分；项目是对基础知识的应用，如何将这些理论知识投入实战，自己有什么思考，项目有哪些亮点，哪个模块最能体现技术深度，简历上的项目要点没必要很多，但一定要很深，任意一条抽出来都能体现自己是这个小模块领域的专家算法这块先不要纠结acm模式和leetcode模式这些细节，我现在最大的问题是没思路，哪怕不会写代码，每个算法能先把思路想明白，其他的都不是问题；尤其是反转链表这种基础中的基础再这种表现确实很说不过去了，想捞想要都没法要规划：+...

九月初投递的RDO3，投完马上就做了测评。无笔试，三四天就通知一面了。9.11 一面 30min（1）介绍项目，其中的技术难题与解决方法（自己引导介绍的方向）（2）聊天、意向城市、能否接受加班（迈瑞的加班强度比较大，周一到周五晚上到八九点，周六加班大半天）（3）反问：武汉与深圳的业务区别（武汉的图像只做一个方向血球质谱啥的不太懂，深圳是三个内容方向）无手撕无八股，非常轻松的一次面试9.12短信通知下周二面9.15 二面 30min（1）介绍项目，单独拷打了其中一个项目（具体每个环节的工作、遇到的技术问题与解决方案）（2）项目几个人参与、怎么与甲方沟通的、验收指标甲方评价如何（3）面了15分钟以后面试官开始介绍了武汉这边的业务（4）反问+聊天，你是哪里人、为什么想来武汉等等。。。·深圳和武汉两边的业务区别（面试官说武汉这边希望与深圳的业务不做交集，往新的方向发展，好像是血球、体外诊断、血液分析相关）·还问了入职之前可以提前学习什么内容（入职后有1对1导师，不用担心没经验，涉及到医疗知识，可以入职后再学）·薪资（确定14薪）又是一场比一面还要舒服的面试，感觉到面试官浓浓的热情，太得劲了

timeline9.3 投递9.9 已挂