作为过来人，我含泪为大家盘点这些鬼话。1. 别着急，最好的在最后说这话的人，肯定没经历过宿舍人都签了三方，我连面试都没有的恐慌。信了这句，年都过错了。秋招就好像在地铁上抢座位，犹豫一秒，好位置就没了。该下手时就要下手。2. 简历必须一页纸一页纸是形式，内容才是王道。有真材实料，一页半又何妨？真实习经历好几段，个个都有收获，一页纸写的下吗？3. 要展现真实的自己面试官问缺点，你能回答有点拖延，爱在deadline前冲刺吗？那就再也没有然后了。职场要的是职业版的你，不是那个熬夜追剧、起床困难的你。适当的演技叫专业。4. 别在乎钱，平台重要结果月薪交完房租，连奶茶自由都实现不了。薪水是对你价值最直接的认可。用爱发电，最后只能吃土。5. 多海投，总有机会你是海王公司也是。精准打击，远胜无效撒网。6. 考个证吧，简历能加分我信了，熬夜刷题考了一堆证。结果面试时，HR盯着我简历问：你这些证书，和我们岗位有什么关系？多数证书的唯一作用，就是浪费你的报名费和备考时间。 不如把精力投入到一段扎实的实习里。7. 把别人的优秀简历拿来模仿简历可以借鉴格式，但无法复制经历。没有真实经历支撑的简历，就像纸糊的墙，一捅就破。8. 面试前要把标准答案背熟你把“你的缺点是什么”的标准答案背得滚瓜烂熟。结果面试官换个问法：你同事会怎么评价你的缺点？你咋说？HR面过的候选人比你背的答案还多，真诚远比套路得人心。9. 多参加群面，积累经验我像个街溜子一样奔波于各大群面，结果除了练就一身抢话的本事，毫无长进。漫无目的地参加群面，不如认真复盘一次失败的单面。 经验在于质量，不在数量。10. 面试后一定要发感谢信一位做HR的同事说：内容千篇一律的感谢信我们不会看的，除非你能写出令人眼前一亮的内容。11. 接到Offer别马上回复，晾他们两天等HR打来电话：同学，岗位已经招满，祝您前程似锦。你就老实了，好岗位不等人，在候选人池里，你远没有自己想象中那么不可替代。总结：秋招没有标准答案。别被这些鬼话带偏，早点行动、精准投递、大胆谈薪，比什么都强。祝大家都能避开这些坑，拿到心仪offer～点点赞关注支持一下啦～

故事背景今天运维那边反馈有一个设备在后台查不到，我第一时间怀疑可能是数据出了问题，导致服务报错了没有入库。我拿着日志去本地请求接口，发现程序是没有报错的，我们的逻辑是先把唯一id放到redis里面，如果redis没有值就insert，有就update，做了一层缓存，估计是这样的话批量插入和更新数据库会快一点。然后我看redis是有值的，以为是redis和数据库数据不一致问题，我就把redis的key删了，重新再跑一下，结果打印了insert语句，但是没有插入到数据，看来事情并没有那么简单- -问题分析因为数据表很大，有5E+数据，我第一反应是mysql表数据量可能爆了，但是查了下好像没有太大限...

个人bg： 211本，非科班（某个计算机和管理的交叉专业），方向前端开发，一段美团的暑期实习投递：20余家约面：字节，虾皮，小米，新凯来，快手，滴滴，作业帮，深信服，科大讯飞，华为oc情况：美团（转正），虾皮，华为（审批中），新凯来（同华为）各家timeline：-美团：8.28意向 11.13开奖-字节:9.5投递9.15tiktok一面 9.17二面（挂）9.24集团信息系统一面（挂）10.17番茄小说一面（挂）-虾皮：9.9投递9.13笔试9.20一面9.25二面10.17hr面11.10无意向直接开奖-华为：9.12投递9.17笔试11.3一面 二面 三面目前审批ing，hr说大概率能开出来，就是薪资和定级还不确定-新凯来：9.9投递10.11笔试10.22一面10.25线下二面hr通知所有流程通过，目前应该也是审批中（很逆天的是给我调到嵌入式去了）-小米：9.4线上投递9.20笔试10.17线下二次投递11.3线上流程挂11.10线下简历通过初筛，约了一面（鸽了）-腾讯，京东，阿里系：秋招一个面不给。。。。。-深信服：9.5投递 简历挂。。。11.1被捞起来一面，感觉拿我当备胎，挂了我又来捞我，没诚意直接鸽了-滴滴：国庆假前几天在牛客上投的10.19一面 面完十分钟感谢信。。。（问得好简单，挂的莫名奇妙）-作业帮：9.17线下约面（直接跳过了笔试）10.25一面（挂）-快手：简历挂了一页多，10.31终于约面了，后面知道是双机位，也觉得也没什么hc了，推了-小红书：错过三次约面电话，每次都在面试，注定和🍠无缘-贝壳，网易，腾讯音乐，百度，pdd，得物，bilibili：一直卡在简历初筛，或者笔试完没动静。。。。总结：秋招奋战两个多月，收获四个offer（包含口头意向），互联网公司只有美团转正和虾皮，感觉今年秋招真的有点寒冬的味道，还在奋战秋招的牛友们不要气馁，加油，一定可以看见曙光的👍