（黑话警告⚠️：hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查）25年1月，我加入了字节某前端团队，并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而，就在上周，ld 找我1v1，告诉我，我的能力和团队预期不太匹配，并和我劝退。晴天霹雳吗？肯定是有的。那一刻，脑子里嗡嗡作响，各种情绪翻涌。但冷静下来想想，这几个月，自己在能掌控的范围内，确实有不少地方做得不尽如人意。所以，我想把这段不算成功的经历复盘一下，希望能给同样在努力转正的你提个醒，避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时，ld就和我聊过转正的事。我当时发问：“咱们这儿有hc 吗？” ld没直接回答，只是说：“看能力，能力到了...

这是什么意思😰

📍面试公司：安可创新💻面试岗位：嵌入式软开面试时间：2024.10.11,30min，视频面❓面试问题：自我介绍。技术栈主要是哪方面。介绍一下简历上的第一个项目（xv6），你做了些什么工作。刚才说的这些你找一个详细介绍一下具体的流程实现（比如系统调用）。有遇到过内存泄漏的问题吗，大概是哪些情况。手撕：LeetCode 跳台阶和H指数，本地IDE，自己处理输入输出。写完代码后讲一下代码的思路。操作系统是你之前学校上的课吗。你觉得自身有什么不足吗，技术和个人性格都可以。反问。🙌面试感想：整体难度不高，没啥深入的八股，手撕也不难。