Reddit上看到一个很有用的帖子，讲如何进行面试反问，非常值得借鉴。面试最后一部分“你有什么问题要问我们吗？许多人说“不，谢谢”或只是询问薪水，这样做，他们错过了让自己脱颖而出的好机会。 建议你问的：“如果我们看看你团队中最成功的人，与只做他们要求的事情的人相比，他们中最重要的共同特征或习惯是什么使他们如此出色？ 这个问题实现了两件事。首先，它表明你不仅仅是在寻找工作，你的目标是成为团队中表现最好的人之一。其次，他们的回答确实为你提供了指引  我真诚地推荐大家，尤其是刚步入职场的朋友，在面试时的“反问环节”不妨借鉴一下图中高亮的问题思路。 1） 这个问题的巧妙之处在于，它暗含着“我也想成为这...

真是所有面过的数分岗位里最简单的一次面试....感觉和实习生要求差不多 假设你是抖音用户增长产品团队的PM，而我是你的数据分析师。为了帮助你制定下个季度的产品规划，你最希望我为你提供哪三个关键的数据分析或洞察？请说明为什么这三个问题对你最重要。 我们最近上线了一个更简单易用的视频剪辑工具。上线后数据显示，用户的“人均视频发布量”提升了20%，但“单条视频的平均获赞数”却下降了15%。你认为这背后可能有哪些不同的故事或原因？请提出2-3种可能性。 追问： 针对其中一种可能性，你会如何设计下一步的分析来验证你的猜想？ 运营团队想评估“校园大使”项目对拉新效果的真实贡献。现在有两种思路：A...