1.可怜的我，还活在上月的阴影余韵中。这事怎么还没结束。我怀疑之前负责解答问题的人，是不是对我有意见。我想起第一次和他打交道就不愉快。这个人我很拿不准，他和领导班子相处很幽默风趣，和我这种食物链底层就很冷漠。    2.我不喜欢找他汇报问题。但是没办法。这已经是他2次打我小报告了。我不知道他有没有反馈别人。今天又因为上次的事，给我发任务写，虽然2分钟搞定。但是感觉有点无意义。（我以后要灵活些，我感觉主要是我太死脑筋了。在汇报自己搞不定的问题时，他给我的反馈总是很模糊，我想可能是问题的场景不详细吧。以后尽量灵活些，少让别人抓错处）    3.欲戴王冠，必承其重。我看升职的同事，他们工资是高了，但是承担的事情越来越繁杂，我不喜欢。有种明知上升的答案，但清楚明白自己做不到的感觉。    4.当个小虾米也挺幸福的，越往上走，越负责。能力越大责任越大。随遇而安吧。我不是工作狂，我先投降。今天喝西北风（自己煮泡面，还没行动）附昨天的晚餐  

以下是为 AI测试工程师（中高级，年薪50W+） 设计的一套面试题，涵盖 AI基础知识、测试方法论、自动化测试、性能测试、工程能力、质量体系建设与软技能 等维度。适合用于评估候选人的综合技术能力与项目落地经验。🧠 一、AI基础与模型理解1. 模型评估Q：你如何评估一个图像分类模型的性能？请列举至少3种指标，并说明其适用场景。A参考：准确率、召回率、F1值、混淆矩阵、ROC曲线、AUC值等；适用于不平衡数据时使用F1/AUC。2. 过拟合处理Q：在训练NLP模型时发现验证集loss不下降甚至上升，但训练集loss持续下降，你会怎么分析这个问题？有哪些可能的解决方案？A参考：过拟合 → 增加正则...

求内推

面试的测试工程师，ssob上说约5.16面试，然后改时间改到5.20下午15：00，面试还要下载他们的面试软件，结果我在会议里面等了半小时面试官也没来，ssob上发消息给hr至今未读，结果今天下午还给我发感谢信，给我气笑了，不想面就别浪费时间，还要我等了半小时，下你家软件就是未来kpi是把