今天是520，先问一个严肃的问题，你有对象了吗？针对这个话题，茶叶蛋老师要展开的讲解讲解个人感受。这个问题，针对不同的人群，会有不同的答案。所以这里茶叶蛋老师直接讲上学和工作的找对象体验茶叶蛋老师的情场教学，开课啦！大学找对象优点：①：你们是因为爱情在一起！你们的爱情要坚固的多！这一点茶叶蛋老师要把它放在第一点！②：校园爱情会有很多浪漫事件，出了社会这辈子再也体会不到啦！③：如果你找的人是对的，你们的会为了彼此更加努力，这是你们彼此进步的动力！④：今天你看到我这个帖子不会哭哭缺点：①：谈恋爱确实会费时间，如果对象不是码农，ta很难理解你的生活，很难理解你为什么要花这么长时间去陪编译器②：茶叶蛋...

如图挂完了直接放弃暑期

两个月就约到两个面试，第一个还是给我挤出来的名额（八股不充分寄了），第二个听说风评不好（氛围不行），我这简历还缺点什么呀大佬们   

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...