本次笔试难度中等。任务调度系统（优先队列/堆） 难度：中等 考点：优先级队列的实现（最小堆）抢占式调度逻辑（高优先级任务打断低优先级任务） 时间片分段处理与任务状态管理地震救灾线路（最短路径算法） 难度：中等 考点：Dijkstra算法（单源最短路径）云计算GPU分配（子集枚举+差分数组） 难度：中等 考点：暴力枚举所有客户组合（2^N）差分数组优化时间段核数统计1.优先级任务会抢占低优先级任务。当你完成位务能执行。同等优先级任务执行。同等优先级的任务，按照小优先级越高。只有高优先级任务执行完成后，低优先级任务才能执行。同等优先级任务才能执行。同等优先级的任务，高优先级任务会抢占低优先级任务。...

简历一直在优化，为什么越优越少

兄弟们，这个简历投15k-40k的能过吗，要修改什么吗，我感觉有点low了😓或者简历需要怎么补充，达到高新要求需要往哪个方向走

Offer就像盲盒，有的表面闪亮，打开却发现是高压爆雷款；有的不起眼，却越拆越香。每一份Offer背后都有隐藏的成本与价值1. 薪资：短期高薪 VS 长期发展当前就业环境来看，高薪可能意味着不稳定工作强度大，而追求稳定可能就面临着成长有限薪资较低，实际上真是如此吗？剥开薪资这层包装后，你又将要得到什么呢？特别高：可能来自大厂/高压岗位/海外Offer，意味着你用时间与精力换取回报。适合身体扛得住、追求快速积累的年轻人（大公司的管理晋升一般都较为透明，但是由于部门过多，不同部门不同业务的发展不一，可能因当前业务发展不好导致整个业务组都有被裁掉的可能性）普通水平：更注重岗位稳定性与发展空间，适合以...