鼠太菜了啊啊啊啊啊啊，bg双非本985硕，非常菜0实习0真实项目，就是外卖加点评包装的面试挂： 京东、美团、字节（一次一面挂一次二面挂）、海康威视、滴滴、拼多多流程中：华为通用软件开发（4.23面的现在还没开奖）小米客户端开发（还是C++）明天二面，小米java转c++客户端问啥啊，害怕，求小米捞我吧亚信科技后端，拒了，太水了，电话面的就问问研究方向大模型python的就给过了求问大佬们小米客户端面试好过吗，怕挂完就剩华子了，真找不到暑期啊啊啊啊

😭准备得太晚了，学校期末考完都5月7号了，之前就只准备了一些，现在hot100都没刷完，也忘了很多了，算法比较薄弱，八股还好一点，背的七七八八了。但是感觉现在找日常没hc，找暑期也没hc了，估计投暑期也只能等被大佬鸽掉的，然后被横向一下。而且现在算法还没怎么刷，对笔试特别恐惧，我看笔试的算法题都好难，感觉参加了就是a0结束

4.17录用评估一周了，昨晚hr突然加微信，但是官网还是录用评估，状态也还是报批中4.22更已offer

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...