前脚刚嘲讽完字节，拉踩了一波后脚就被自家员工爆料，内部会对“投入度”进行考核排名所谓“投入度”，就是得物会统计员工键盘鼠标活动时间、飞书活跃时长、飞书文档活跃时长、WiFi/VPN连接时长等。以此评估员工的工作投入度，并进行排名，投入度低的员工会被警告。据说，得物从2023年下半年开始应用这套管理工具，将绩效和产出及投入度绑定，而且会拉全集团同职级的人来对比数据。并且将在Q2季度起，将投入度作为评定高绩效和晋升的重要考核因素。但只考核牛马打工人，领导不参与哈～但说真的，把绩效和码字敲键盘的强度挂钩，一定会有人作弊刷时长，员工可以通过“假装忙碌"来刷数据，最后就是“劣币驱逐良币”，得不偿失。大厂...

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求大佬们给点建议 谢谢😭

最近很多同学问我，投了算法岗基本都没有回应，怎么办，投了后端的岗位基本都没有回应，怎么办，等等。同样类型的问题非常多。其实答案就在谜面上，非常简单，合理的拓宽自己的投递范围就可以了，让自己有更多的投递机会和笔面机会，不要在一棵树上吊死。其实不同方向上准备的内容重复度非常高，所以大家在自己的主力方向上可以选择一个备用方向， 譬如阿里系两个志愿你可以第一志愿选择自己更想去的，二志愿选择一个竞争相对更小一些的。美团三个志愿你也可以选择两个后端，一个测开，或者一个后端，一个测开，一个客户端这样去搭配。这样做可以让你的投递变得更加的合理，更快的拿到好平台的offer，先解决了有没有的问题，再解...