看到这个话题就想说几句，不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI？ 如果要KPI的话，安排社招面试岂不是更划算？社招经验多，这才叫做真正的套方案，小小实习生有啥好套的？ 我们比业务方还着急招上人，招不上人业务方顶多是没人干活，但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效！！我们的KPI是要人入职！而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人，都是希望能推进入职的，真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了，有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质

第一次写的简历，点评+外卖，悟的比较晚现在才准备找实习，随便拷打～

想大三上找一个大厂的日常，想大三下争取大厂暑期转正已经看完jvm juc了，项目换成一个Spring+AI /12306会不会好一些？或者还有什么热门的方向推荐学习吗？不想读研

没想到我也能一周速通字节，javaer简历boss上被字节的测开捞了，项目是点评和rpc，之前0实习。简单说下时间线和面试内容吧，三面都是温柔的小姐姐，面试体验很好。总结来说基本没有问常规八股，都是围绕项目细节展开的场景问题，开放性问题，然后带一点八股。⌚️投递时间：5.28👋一面：6.9 40min1.自我介绍2.项目拷打（超卖问题怎么解决的，由此展开聊了很久，各种细节拷打）3.算法题：将长度为n的数组分成m个和相等的子数组，求m的最大值，非hot100原题，leetcode698有道类似的，只给了10分钟，时间有点短没完全写出来，本来感觉都凉了但还是放过我了，感恩。4.反问🤏二面：6....