今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...

如题，楼主大三学了一点Java开发，最近投小厂实习，都没什么反应的。如果秋招之前没实习怎么办，如何提升竞争力。最后实在不行，开发转测试大概需要多久。谢谢各位佬

大部分是已读不回，一两个线下面试，是继续投简历，还是另寻出路？

虽然大家都在劝退读研，说读研以后也是打工，不如本科直接去打工，但随着现在研究生越来越多，很多企业招聘要求就会变成研究生起招，本科投递简历就会被卡，横向比较时也会因为"本科学历比不上研究生学历"被筛掉，而且你没发现劝退读研的基本都是读完研的人吗？而且进体制、国企等，研究生也比本科生升的快，他们拿着研究生文凭劝你一个本科生，可别当真了