大家好，我是西安邮电大学的2027届学生。和很多人一样，我只是一个双非，而在现在这样一个卷学历的时代，我想要找到一份好的实习必然是很困难的。我先说一下我自己的情况，我是软件工程专业，学的是Java后端开发，在今年10月找到了美团的一份后端开发实习，也是我大学的第一份实习。那就有人要问了，java现在不是卷爆了吗？没错。所以如果还有一次选择的机会，我一定学前端（懂的都懂，现在前端学的人没有后端多，而且很多大厂对于前端的岗位开放了很多，属于是需求量增加了，而我们后端依旧在卷来卷去，不推荐哈，起码就是如果要进大厂，相当于你学后端要付出的努力是一定要比学前端多很多的，性价比这块很明显的差异）。那又有同...

作为一个27届的双非，看着今年26届双非秋招的惨状感觉有点痛苦，原先主播在找到第二段实习的时候还很开心，但是看到一个个27的大佬们都找到atmd以及快手小红书的实习还是有点焦虑。焦虑自己明年秋招的情况，因为今年也有很多双非带大厂实习没有拿到offer，明年情况是不是会更糟😢，想问一下现在双非大佬们手里的offer情况呀

腾讯严选kpi，上来三道算法题，我全写完了代码看都不看，随便问几个问题，都答上来了最后说我技术深度不够。户口本只剩他一页了是吧😅😅😅已投诉，希望牛油遇到这种情况应该反问阶段狠狠质问加事后投诉，祝这种面试官早日被裁然后社招的时候天天被kpi面骚扰😅😄

我觉得团队氛围还是得分组，还记得一位同事的话：同一个公司不同组之间的区别甚至比人和狗之间的区别还要大更别说不同公司不同组之间的区别了。1.和睦型团队公平竞争，相互帮助，组内气氛融洽，有事大家相互帮忙，有问题一起开会研讨，中午一起吃饭，有空一起团建，这种团队很好但真的很难遇到2.嫡系型团队团队内分为嫡系和非嫡系，嫡系的都是一些领导的亲信，领导越厉害，嫡系发展的越好，这样嫡系的往往晋升升职加薪很快，非嫡系的往往你再怎么努力，绩效还是平平淡淡，而且裁员还是先拆非嫡系的，但嫡系和领导的命运绑定，如果这个领导下去了，相关嫡系的也估计是不咋的了3.相互甩锅性团队主打一个能不负责就不负责，能甩锅就甩锅，能逃...