校招找工作，我从如何学习准备、实习、校招、试用期、绩效、跳槽、再到职业规划一篇文章给你全部讲透！
大家好，我是@程序员花海，好久没有更新文章了，正好这段时间很多同学来私信我，讨论的内容从Agent开发、Offer选择、校招入职等各方面的内容都有，所以我今天把从校招找工作准备、实习、校招面试、试用期、绩效和跳槽选择等全部在这一篇文章来讲透，不需要看别的了，看这一篇文章就够了！
如上图所示，很多牛友的问题都是和Agent有关系的，我最近浏览过不少大厂的招聘网站，10个能有9个都是和AI有关系的，举几个例子。
以字节和小红书这两个薪资待遇水平在市面上属于T0梯队的公司来说，随便搜一个后端开发岗位，能得到的结果都是和AI强绑定的，甚至是能搜出很多全栈开发，且前一阵子得物传出消息，前端全部转型全栈，这背后都是大模型写代码越来越强的缘故。
我司最近也在大力提倡AI coding，甚至别的部分也在强制要求ai coding的覆盖率，我身边已经有很多同学好长时间没有古法编程了，代码都是ai生成的。
之前我出国一份3个月Java后端开发岗位的学习路线，经常关注我的牛友应该还有印象。
https://www.nowcoder.com/discuss/824693499982315520?sourceSSR=users
这份路线如果放在25年秋招的时候还是比较实用的，但是现在很多公司都开始问Agent相关的知识了，不能单纯只盯着后端纯业务开发了，所以我在今年年初的时候系统地写过一篇关于Agent开发的0基础学习路线，里面清楚的讲解了Agent开发和后端开发的区别和联系，以及在Agent面试开发的时候面试官可能会问哪些面试题，也收到了广大牛友的一致好评，在此感谢大家的支持！
最近私信和评论区咨询我的牛友很多，大家的问题也都各种各样，所以我把这些问题整理下，尽可能全面地包含大家问到的问题，因为时间和精力有限，只能尽可能地做到覆盖全面，如果还有需要补充的欢迎大家在评论区补充！
一、如何准备？
关于这个问题，我的主页有关于Agent开发和Java后端开发的详细学习路线，按照这个来准备就好了，在这里给大家再贴一下，防止迷路！
Java后端开发学习路线：https://www.nowcoder.com/discuss/824693499982315520?sourceSSR=users
Agent开发学习路线：https://www.nowcoder.com/discuss/864821937527128064?sourceSSR=users
在这里提醒一下，这两份学习路线是大而全的学习路线，如果你还有3个月就马上找工作了或者没有那么多时间去准备，那么这里面的内容就可以适当的取舍，如果还跟着学习路线里面的视频去准备的话，那等到秋招和春招结束都学不完！
二、关于实习
关于校招生的实习，我之前写过一篇文章，时间比较久远了。
https://www.nowcoder.com/discuss/844651717797933056?sourceSSR=users
关于实习和校招的区别以及实习的重要性，大家可以参考这篇文章，基本上能想到的问题都会在里面得到答案的。
另外在这里我要补充一点，实习特别重要！！！！关于实习的重要性可能很多同学只会理解为，下家面试官看到你的简历上写了前司的实习经历，面试的时候能问的问题就多，不错这是其中一点，但是另外很重要的一点就是通过有效地、高质量的实习能够让你快速了解大厂的需求开发流程。
我举个例子，按照正规流程来走，大厂要做一个需求是需要经过PRD评审，技术方案评审，研发排期，测试排期，各方联调，发布上线，产品开实验，数据效果回收，复盘等一系列的操作。很多同学都没有意识到，其实写代码是最不值钱的，作为负责人，首先关注的是这个需求对业务和收益有没有带来增长。通过有效的实习，能够让你快速适应和融入大厂的开发氛围，防止正式入职Landing的时候翻车。
三、关于校招
校招分为春招和秋招，具体的大家可以参考模块二的文章，写的已经很清楚了。
这里我主要想说一下关于Offer选择的问题。
我们选一个Offer的时候，主要是看公司的title，你们部门做的业务，薪资和地域等这些方面。
接下来，我们来举个例子，现场做一下示范，看下选一个Offer都要考虑和权衡哪些呢。
首先看公司，B站和百度其实在市面上的认可度是差不多的，这第一点可以认为两家公司差不多。第二，百度健康是边缘部门，B站的流量生态部，那是核心部门中的核心。第三薪资待遇，百度n+5，薪资上更占优势。关于地域北京和上海没太大区别，但是要看下两家公司的公积金占比，有的是7%，有的是12%，差出来将近一倍。
另外，对于校招生来说，我强烈建议去提前实习， 我司最近就有陆陆续续的26届校招生来实习，已经能够和大家打成一片了，这样等正式入职的时候就会好Landing很多，也有更多的机会去接触到好的项目，从开始的时候就应在起跑线。
另外大家可以参考我之前写的另外一篇文章：https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/556dbf3417e1477ab1aef60d899d03e2?sourceSSR=users
文章里面举了一个实际的例子，详细的解释了为什么提前实习如此重要，感兴趣的牛友可以去看下。
四、关于校招试用期
关于试用期的这个问题，本质上是为了方式面试的时候很多浑水摸鱼的同学混进来，通过3个月或者6个月的实战检验，看下是否适合当前的这个工作岗位。
其实18、19年的时候试用期都很好过，那个时候市场环境还很好，机会也很多。但是现在很多业务的增长都见顶了，很多岗位也在ai的冲击下缩减不少，所以很多企业开始玩起了试用期这一套。
当然这两年也有很多试用期不过的同学。。。
关于这个问题，其实只要你在试用期期间不做太过分的事情，基本上都能通过。像这种情况都是没办法不得已的，比如今年公司效益不好，部门里面老人多，新人没有培养的机会，自然而然做出来的成果也没有办法和老人比，新人的成本低，自然而然这种事情就容易落到新人的头上。
为了避免这个问题，我强烈建议拿到Offer之后去公司提前实习，看下组内对于校招同学的培养方式和重视程度，防止等到来年毕业正式入职的时候准备不够，landing痛苦！
五、关于绩效
关于绩效的这个问题，我看牛客上聊的很少，所以我单独开了一个章节来跟大家分享一下。
很多同学选Offer的时候都会看地域、薪资和公司之类的，但是很多人忽视了一个很重要的问题就是绩效！
为什么绩效如此重要呢，因为你能不能升P6、p7都是要看你的绩效的，绩效是你的老板给你打，所以跟对一个好的老板很重要。
以我自己为例，我是校招生的mentor，这个同学去年入职，做的事情也中规中矩，也没有出过事故，但是今年我司沟通绩效的时候老板只给了一个M的绩效，但是隔壁的校招生入职早，接了大项目，而且跟老板沟通的也很多，第一次评就拿了M+.
这对以后的跳槽或者晋升都很有帮助的，其实应届生入职的时候就是一张白纸，但是差距在1-2年后就会很大，跟你的团队和选择和进入公司后的投入都有很大的关系。
同时我也在社交平台上看到很多校招生背绩效的问题，我只能说，一定要提前实习，背一次c对以后的影响还是客观存在的，提前打听有没有让校招生背c的传统，遇到这种组赶快跑别犹豫！
六、关于跳槽
这个模块我一句话总结，应届生一定要待满一年，低于一年不行，最好是2年，3年也行，同时要看看这家公司有没有给你涨薪。
那么是不是越久越好呢？不是！
如果超过了4年5年，那么你的可塑性就下降了，对于公司HR来说3年是最好的，能力强，可独立负责业务模块，且能够及时适应新的业务。但是如果是5年左右的，在一个业务耕耘太久了，局限就会很大！
好了，今天的文章就分享到这里，干货满满，大家还有别的想问的都可以在评论区留言，山不过来我过去，主动适应市场环境才能越来越从容！
