现在越来越多公司用「AI 面试」作为第一轮筛选，这种「算法选人」的模式，真的能提高效率吗？
现在越来越多公司用「AI 面试」作为第一轮筛选，这种「算法选人」的模式，真的能提高效率吗？
Yt回复：
一、几十万份简历，怎么面？
先说一个现状。
今年招暑假实习，像腾讯、阿里、字节这种大厂，可能没有往年那么大规模。但像恒生、深信服、海康、大华这一类企业——虽然没有BAT那么大——你猜每天能收到多少简历？
几十万份。十几万、几十万都有可能。
问题来了：这么多简历，怎么筛？
用人部门要从里面挑合适的人。挑完一轮，起码还剩几万份。这几万份，每份面试按半小时算，五万份就是两万五千个小时。
谁来面？
一个工程师，面试两个人，一下午基本就废了。上午面两个，下午基本也废了。你不可能让内部工程师一天到晚都在面试，人家还要干活。
那怎么办？
AI筛选。
二、大厂面试的四轮“无人区”
现在的大厂面试，说出来可能有点吓人。
第一轮：海笔
你投完简历，基本都会给你发一个笔试机会。这叫“海笔”——海量的笔试。
你把题做了，场景题、算法题，手撕代码，提交上去。
注意：你做的题，大概率是没有人看的。
即使有人看，那也是后面面试的时候偶尔瞄一眼。笔试筛选的过程，可能当场就决定你能不能进复试——人根本就没看。
第二轮：AI面
这一轮，是今年特别明显的。
正常情况下一轮面试应该是人问你问题。但现在加了一轮AI面——跟你沟通聊天的，是个AI，不是人。
它根据你的简历，问你问题。你回答，它生成报表，打个分，给到用人团队。团队再根据这个分析报表，决定你合不合适。
第三轮：AI做项目
有的企业会给一个场景题，给你一个题目，规定时间内用AI做出来，满足需求。
又是机器。
第四轮：BOSS面
到这一轮，你终于见到真人了。BOSS面聊聊，后面可能再有一个HR面。
三轮下来，你都见不到人。第四轮才有人跟你聊。
三、这样真的能提高效率吗？
能。
五万份简历，经过前面几轮筛选，到BOSS手里的可能不到1%。那就是500份。
500份里面再挑，就好挑多了。
它大大降低了公司的人力成本。不需要大量工程师花时间去面试。
我告诉你，这种方式会慢慢变成很多企业的标配。但凡上了规模、知名度OK的企业，都会采用这种模式。
因为他们有海量的候选人。五千份简历给你，你每一个都去面，不现实。
那前面用AI筛几轮，后面得到优秀的人，企业也满意，人力成本也低。
能理解吧。
今年秋招、明年、后年，这个趋势会越来越明显。大厂和知名企业的候选人只会越来越多。
四、小公司反而更“有人情味”
那最难的是什么？
是那些中小型公司。
中小型公司，我认为他们还是会尊重每一个投递简历的人。你投了简历，他们知道你是尊重他们企业——当然，你可能也是被逼无奈的，但人家就是尊重。
所以我建议各位：
没有必要只盯着大厂。
中小型公司也很好。特别是那种几百号人、有自己自主产品的开发型企业，它们有很大的发展前景。
你想一下，你面对一个机器人——
你对大厂特别崇拜，心里抱着极大的尊重去面试。结果第一轮笔试接触不到人，第二轮AI面，第三轮自己用AI做项目。三轮下来都看不到人。到了第四轮才有个人跟你聊。
就像打10086，前面配个AI客服，你要人工客服？不好意思，路线繁忙。
所以，不用觉得非大厂不可。
五、写在最后
AI面试、AI筛选、机器聊天——这是趋势，挡不住。
但有一类企业，依然会认真看你的简历，依然会有人跟你聊。它们可能没那么大，但它们有自己的产品、自己的技术积累。
进去好好干，一样有前景。
别把目光只放在那几家大厂身上。
