26春招
这个简历还有救吗,考研失利了,完蛋蛋了
这个简历还有救吗,考研失利了,完蛋蛋了


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在刷代码的我很纠结:你这个投面比一定是简历和投递方向的问题,简单说几个小问题。
我作为hr并不清楚你能给我带来什么收益,我还需要额外做功去了解你的简历,那你的简历就应该被pass。没有star原则,没有结果,项目经理也不一定能适合我公司,所以基本上几眼你的简历就被扔进“人才库”了。不要自海的写简历,还是根据现实场景去撰写
最喜欢秋天的火龙果很...:第一份工作一定要往大的去,工资低点没事。后面换工作会更好找,即使你去小公司,你也不可能不会换工作的。所以找大的去
allin秋招的秋田...:工作了就会发现熬资历和论资排辈是好事情,扁平化年轻化是不好的事情。 如果太年轻化,部门领导比你大十岁,一堆骨干员工比你大五六岁,你能升的上去? 等你40岁了,你部门领导可还没退休呢。