✅超棒的工作氛围 网易的上班时间简直是 “弹性天花板”！实行弹性打卡制，只要保证一天工作时长有 9 小时，早上 10 点到岗完全 OK，这对习惯熬夜、爱睡懒觉的我来说，简直是梦中情 “班”😍。每天到公司，心情都格外舒畅～ mentor 温柔到爆，工作上耐心指导，还时不时请全组喝奶茶，让我们在甜蜜中高效干活。同组的小伙伴们也超暖，日常分享小零食不断，零食柜仿佛永远 “补货” 中！ ✅让人尖叫的福利 1.免费四餐🍚：实习生三餐加夜宵全免费，食堂种类丰富，被称为 “猪场” 真不是盖的。饭菜每天花样翻新，几乎不会吃到重复的，而且新鲜健康，不是预制菜，管饱还好吃。 2.免费饮品与下午茶☕：每一层都有...

最近和几位在大厂做HR的朋友聊天，了解到一些简历筛选的内幕。分享给正在求职的同学们，希望能帮大家少走弯路。一、HR平均看一份简历只有30秒是的，你没看错，就是30秒。在海量简历面前，HR需要快速判断候选人是否符合基本要求。这意味着：你的简历必须在30秒内展示核心竞争力：- 教育背景要醒目（学校、专业、GPA）- 项目经验要有亮点（技术栈、成果、数据）- 技能清单要精准（不要堆砌无关技能）很多同学的简历内容很丰富，但因为排版混乱、重点不突出而被忽略。我见过不少人用AI工具优化简历，比如泡泡小程序的AiCV简历王，可以根据JD自动调整简历内容侧重点，确保关键信息第一时间被HR看到。二、关键词匹配很重要大部分大厂的简历系统都有关键词筛选机制。如果你的简历缺少JD中的核心关键词，可能直接被系统过滤掉。举个例子：- JD要求：熟悉Spring Boot、Redis、MySQL- 你的简历写：熟悉Java开发、数据库、缓存看起来差不多，但系统可能识别不出来。建议大家：- 仔细研读JD，提取核心技术关键词- 在简历中使用相同的表述方式- 但不要为了凑关键词而虚假包装三、量化成果比空洞描述更有说服力对比两个项目描述：❌ 差的版本："负责开发公司电商平台的后端系统，使用Spring Boot框架，实现了用户模块和订单模块。"✅ 好的版本："独立开发电商平台核心交易系统，基于Spring Boot + Redis构建，支撑日均10万订单处理，通过缓存优化将接口响应时间从800ms降至120ms，系统可用性达99.9%。"看到区别了吗？第二个版本用具体数据说话，让HR一眼就能看出你的贡献和技术实力。四、不同岗位的简历侧重点不同算法岗：- 突出论文、竞赛成绩- 强调模型优化经验- 展示数学和编程能力开发岗：- 突出项目复杂度和技术深度- 强调系统设计和工程能力- 展示代码质量意识产品岗：- 突出需求分析和用户洞察- 强调数据驱动决策经验- 展示跨部门协作能力五、细节决定成败一些容易被忽视但很重要的点：- 检查错别字和语法错误- 确保联系方式正确且随时在线- PDF格式比Word更专业- 文件命名规范：姓名-岗位-学校总结简历优化不是一次性工作，而是一个持续迭代的过程。每投一个岗位，都要根据JD调整简历侧重点。记住：你的简历不是写给自己看的，而是要站在HR的角度思考"我为什么要给这个人面试机会"。

刚开始投递简历是在五六月份，那会考试基本都结束了，在搞课程设计，寻思闲着呢，赶快找实习干干，投递后才发现暑期实习的招聘基本已经结尾了，收获了一个面试，非常仓促的准备，在学校的小树林里面的试，当时周围还有施工队在施工的声音哈哈哈哈哈哈，记忆挺深刻的，紧接着就回家了，五六个是在自己的卧室面的，到后面回学校了后，基本都是在学校的走廊里面面的，也有一两个是在空教室里面的，其中还有一个是在学校不太好吃的餐厅里面的！正因为不太好吃，所以人少哈哈哈哈哈哈#你都在哪些场所面过试？#

实习第三天了，讲讲感受吧，mentor每天都会喊我一起去食堂吃饭，会给我推荐哪家的好吃，吃完饭还会等我，经常没事，会来问我有没有问题，有问题随时来找他。看到我就一个电脑分屏比较困难，还帮我安排了一个新的显示器，可以看下面的图，到现在都没给我派什么任务，让我先熟悉。反正，心里暖暖的