秋招体验大厂面试难度，从拉到夯，别拷打了！

不得不说说2022年去医院见习，算是把“付费上班”玩明白了。我们的实习，严格来说叫“临床实习”，是硬性要求，不算雇佣关系，所以没有工资，没有补贴，纯纯义务劳动，还得倒贴钱才能完成。钱都花在哪了？房租是大头。医院附近的老破小单间，月租2500起。通勤和时间。就算住得近，早出晚归，交通费一个月也得三五百。如果医院不提供宿舍，每天通勤一两个小时都是常态。生活开销。在医院根本没有“自己做饭”的时间，一天三顿食堂或外卖，一个月2000打不住。这还没算白大褂、听诊器这些自备装备，以及隔三差五的科室聚餐（实习生敢不去？）。考试与资料。实习期间还要准备执业医考试、规培考试，报名费、资料费、培训班，又是一大笔。我们实习在做什么？每天像个“医用NPC”：写不完的病程记录、跑腿送单、贴化验单、值夜班听唤。学习机会？得看老师和师兄师姐是否愿意教。很多时候忙了一天，感觉只是熟练掌握了“如何高效跑腿”和“如何在值班室快速入睡”。为什么甘愿“付费上班”？因为没有这段经历，就换不来执业医师考试的报名资格，换不来毕业证。这更像一场无法退出的“付费通关游戏”——你可以抱怨，但必须玩下去。都说医学生“后期爆发”，但前期这种长达数年的“付费实习+规培”模式，真的过滤掉了太多热爱医学但家境普通的人。我们付出的不只是钱，更是对行业热情和公平感的消耗。希望有一天，“医学理想”不再需要靠“能扛多久的倒贴”来考验。我们想安心做个好医生，而不是先成为“会生存的倒贴实习生”。

有了 AI，我发现自己越来越不想动脑子了，尤其是当 AI 嵌入到 IDE 和编译器之后。以前写 Java 代码，调接口、写算法、查文档、优化性能，每一步都需要动脑。现在 AI 能自动补全代码、生成函数、修复 bug，甚至直接写出整段逻辑。点几下，就能跑起来，看似高效，但思考的过程少了，手写推理、调试思路也被压缩。短期来看，效率提升明显；长期却可能让底层理解变得浅薄。代码能跑，不代表你真正掌握原理。作为 Java 开发者，如果完全依赖 AI，我们可能会慢慢丧失对设计模式、算法优化、异常处理等核心能力的敏感度。AI 是工具，不是替代大脑的捷径。聪明的开发者，要学会利用 AI 提升效率，但别让它替你...

这句话我去年春招前也刷到过。当时心里只有一个想法：“不就春招吗，等岗位出来再准备也来得及吧。”现在回头看，这个想法让我在春招初期走了不少弯路。一、很多人误解了春招的“开始时间”表面上看，春招是从 2 月底、3 月初开始的。但实际上，春招真正开始的时间，往往比你想象中早得多。它不是从岗位发布那天开始的，而是从你第一次“该准备却没准备”的那一刻开始的。我真正意识到这一点，是在第一次集中投递后的 10 天左右。简历投出去了，但反馈很一般。不是完全没消息，而是那种零星的、偶发的面试。那时候我还安慰自己：行情不好、竞争激烈、再等等。后来发现，问题根本不在外部。二、春招前期的第一个关口：投递 7–14 天后的反馈如果你现在或者未来在春招中遇到下面这种情况：投了不少，但回复很少有回复的岗位类型比较随机面试没有形成“连续性”那基本可以判断：👉 简历没有形成稳定命中。这一点很残酷，但很真实。我当时最大的问题是：简历“看起来什么都有”，但 HR 看不出来我到底适合什么岗位。三、我踩过的一个大坑：以为是“内容不够多”春招前，我疯狂给简历加内容。项目不够？补。实习时间短？多写两句。课程多？也塞进去。结果是：简历越来越满，但反馈没有变好。后来一个已经工作的学长跟我说了一句话，我印象很深：“HR 不是在找最努力的人，是在找最省事的人。”这句话让我开始反思一件事：是不是我一直在做“对自己有安全感”，但对 HR 没意义的事。四、真正有用的一次调整：不写简历，先整理经历后来我停下来做了一件当时看起来“很浪费时间”的事：👉 我把简历关了，只用一个文档整理经历。不考虑格式、不考虑好不好看，只做三件事：我具体做了什么我在其中负责哪一块最后有没有结果或变化这一步做完，我才发现一个问题：很多我以为“能写”的经历，其实是站不住的。也有一些我之前觉得“不重要”的事情，反而更贴近岗位需求。五、春招前，我给自己定下的一个顺序这是我后来反复验证下来，觉得比较稳的一个顺序：第一步：确定一个主投方向不是“什么都能投”，而是“我现在最像哪个岗位的人”。第二步：经历按岗位重新筛选不是补经历，而是删经历。删掉那些不能证明你适合岗位的内容。第三步：每段经历都能回答一个问题“这段经历，为什么对这个岗位有用？”如果答不上来，那基本就该砍。六、春招一旦开始，节奏会非常快这是很多人低估的一点。等春招真的开始后，你会发现：岗位放得突然截止时间很短同一时间要处理很多投递这时候你几乎没有时间再去大改简历。只能用你现在准备好的版本硬上。所以春招前准备的，不是“完美简历”，而是一份不会拖后腿的简历。七、关于工具，我的真实感受后来我也用过一些工具来辅助整理简历。比如 AiCV 简历王，对我来说更像是一个“整理助手”。它帮我把零散经历拆清楚，但真正决定取舍的，还是我自己。我觉得有一点很重要：👉 工具只能加速你“想清楚后的动作”👉 不能替你做判断如果方向是乱的，用什么工具都没用。八、写给现在还在犹豫的人如果你现在的状态是：简历还在反复改岗位方向还不确定总觉得“再等等也行”那我想说一句比较实在的话：春招不会等你准备好才开始。你可以不焦虑，但不能完全不动。哪怕现在只做一件事：👉 把经历整理清楚👉 把简历准备到“随时能投”等春招真正开始的时候，你至少不会慌。写在最后春招不是一场冲刺赛，而是一场中段开始就分层的筛选。准备得早的人，只是看起来从容一点。

📍面试公司：百度🕐面试时间：2026.1.14💻面试岗位：Web前端开发实习生❓面试问题：面试总共一小时左右，首先自我介绍，然后开始让我挑着简历一个项目进行具体的介绍，下一步就是她提问我来回答，问的都是简历里面写的项目经历，涉及到的具体技术并没有过多的探究，只是让我说了项目的某些部分的搭建过程，后面三十分钟就是考代码。和我之前看到的百度一面贴子不同，我看别人分享的都是许多的基础知识题，我还特意准备了，前端八股以及大家分享的前端代码题，但是我这个并不是，整个过程毫无前端八股的提问，后面代码是数组的操作，让用JS写，但是我之前准备的力扣hot100并没有过多关注js的写法，后面面试完搜索一下...