数字马力二面

1. 项目经历拷打2. HashMap 扩容时链表转红黑树的阈值为什么是 8？退化为 6 又是为什么？3. synchronized 锁升级过程详解 — 从无锁到重量级锁一步步拆解4. G1 垃圾回收器如何预测停顿时间？Region 大小该怎么设置？5. volatile 能保证数组元素的可见性吗？不能的话该怎么解决？6. ThreadLocal 内存泄漏的根本原因是什么？JDK 做了哪些改进？7. Java 8 Stream 并行处理原理 + ForkJoinPool 工作窃取机制浅析8. AQS 中为什么使用 CLH 队列而不是普通链表？9. 线程池核心参数设置规则 + 美团动态调整方案分享10. ConcurrentHashMap 的 size() 为什么不精确？有没有替代方案？11. 如何用 CAS 实现一个无锁栈？ABA 问题如何规避？12. CompletableFuture 如何实现多个异步任务依赖执行？13. MySQL 索引失效的 10 种场景 + 最左前缀原则底层原理14. 十亿级订单表如何优化分页查询？实战思路分享15. Redis 大 Key 删除导致集群崩溃，如何避免？16. Redis 事务 vs MySQL 事务 — ACID 区别到底在哪？17. 缓存与数据库一致性方案对比 + 拼多多秒杀实战选用策略18. Redis Cluster 的 slot 迁移过程会阻塞请求吗？

莉莉丝二面(1.13 16.00 40min)自我介绍（简历里有的不用说）不能背自我介绍的板子了, 然后灵机一动说了自己三个优点和缺点举例说明一个主动优化开发体验的案例（如搭建组件库、编写自动化脚本）i18n国际化工具是面向to C端用户的吗？这个工具做完之后反馈如何？工具的受益者是谁？对外部用户有什么额外成本？有没有技术分享的经历？你们的leader有给你们什么指导吗？周围同事对你的评价如何？为什么leader会觉得你性价比高？你做了什么让他有这样的感知？平时有用AI辅助的经历吗？最近半年有关注到前端的什么趋势？你的专业学习对选择前端方向有什么帮助？有考研的计划吗？这个决策有跟谁聊过吗？如果...

对于开发岗来说，有深度的校招简历核心：一是逻辑适配，开篇展示能体现核心竞争力如学历、绩点、竞赛奖项等（前提是特别突出的情况下），其次优先呈现项目、技能模块；二是专业精准，技能按“熟练/了解”分级拆解（开发语言核心、框架、数据库等）不要写精通会被面试官拷打到怀疑人生；项目用STAR法则讲清技术难点与量化成果。整体需简洁聚焦，短时间内让HR感知核心竞争力与岗位适配度。

面试快结束时，HR一般会问“还有什么需要了解的？”，建议一定要问以下问题，能帮咱们避免入职后发现的各种坑~岗位与团队篇（了解日常工作环境）1. 关于上级与团队：a. 这个岗位的上级领导在公司任职多久了，管理风格是怎样的？b. 这个岗位所在的团队目前有多少人？团队架构是怎样的？2. 关于岗位：a. 这个岗位是新增岗位，还是替补岗位？b. 如果是新增岗位，公司是基于什么原因决定新增这个岗位？c. 如果是替补岗位，上一任在职多久了，因为什么原因离职的？d. 这个岗位在未来半年内面临的最大挑战是什么？3. 关于工作内容：a. 对这个岗位，公司最关注的是人选什么能力，需要解决什么问题？b. 为了胜任这个...