大厂病？？我来说说

又到了发offer的时候，应届生的第一份工作，我的建议很简单，小心点，别踩雷。

现在的形势找到一份“好工作”的难度是地狱级别的。我的师弟和我说：找工作这段时间，越面试越让我不想上班，感觉全是套路。

但是对于不同的人来说，“好工作”的定义是不一样的。

很多同学都会挤破脑袋想进大厂。

觉得在行业顶级的项目和资源下，做出的成绩和积累的经验，在转方向或行业时会更有分量。所以很多人考虑大厂，向往大厂。

就以我的感受来说，我是23年加入荣耀的，公司拥有的资源和机会，尤其是在技术、项目和人脉资源方面，能够提供的支持和发展空间，绝对是小公司比不了的。在这样的环境中工作，能够接触到最新的技术趋势和应用实践，这对职业发展绝对有利。

但总有些传闻让人不寒而栗，“35岁危机、职场PUA、末位淘汰……”

每年的裁员、考核、绩效的风声一放出来，外界的听着都觉得血雨腥风，仿佛每个打工人都在生死存亡的边缘疯狂试探。

 但就目前我的工作体验来看，在真正有实力的公司，这些事有，但没那么夸张，甚至是被误解的。在荣耀的这两年，非常符合我对工作的平衡点，具备大公司的资源，却没有某些“大厂病”。

当年刚进荣耀的时候，我也是害怕的

哇，听说“升职级难如登天、老黄牛干到死，功劳全归领导、末位淘汰铁律”

现在干两年了，谈谈我的感受吧，也是有一点发言权了

一进来就听说荣耀存在C绩效，但据我观察，C的存在是为了让团队保持竞争力，真到执行的时候，管理层也不会傻到自断一臂。毕竟，一个团队的战斗力，不是靠“优化掉10%”来提升的，而是靠稳住核心，优化边缘。

现实中大多数情况下，C绩效有，但不是无差别背锅。

求稳是趋势，大厂也是趋势。

公司会给稳定的机会，只要保持自己的工作节奏，不搞事、不掉链子，可以稳稳地待在这个职位上，得到相应的薪酬和回报。（先放轻松点）

现在回过头来看，那些危言耸听的事，确实有人经历过，但远没到普遍现象的程度。

我个人来说吧，在荣耀的工作环境快节奏、压力大，每天都有新的挑战和任务，是存在的。尤其是在技术部门，汇报链条长，领导对结果的要求也相对高。然而，也并不需要为了升职加薪而卷得过于疲惫。

确实，完全躺平是不可能的，有特别能卷的，也有常规工作的。

加不加班主要看项目的推进，遇到项目需要紧急上线的时候，肯定是要加班的（周末有双倍工资）。

项目处于松弛阶段的时候，生活和工作还是能兼顾的。就我个人而言，我是不抗拒加班的，尤其是项目处于紧急上线的阶段。但我很讨厌无效加班，尤其是碰上那种喜欢磨凳子的领导，快下班了开始布置任务，下班了没事干也不走，只能陪着他磨凳子。

荣耀目前的职场环境还不错，没有什么尔虞我诈，技术大佬也很多，日常沟通还算是比较纯粹。

公司的发展势头是好的，产品不断完善，各个业务线都在扩张中。

年初人事变动后组织更清晰了，成立了消费者洞察与体验部，AI单独成部门，发布阿尔法战略等，荣耀的打法更贴近以消费者体验为导向，硬件为根基，人工智能为优势。今年荣耀400上市之后销量和声量都很高，手感和续航用户反馈良好。今年荣耀面临着换血之后的第一仗，在这样的氛围下，很能凝聚人心。

总结起来，大家第一份工作，选择有巨大向上空间的地方。如果选择某些待遇丰厚但发展上限低的工作，则可能失去其他发展机会。

工作选择都有不确定性，未来有下限和上限之分，建议大家关心上限而非下限，下限只是保底，上限决定了发展的最好程度。