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1.自我介绍2.讲一讲实习时参与过的内容有哪些3.做了存储优化后，新老数据存储方式不一致，如何保证线上用户的正常体验，然后合并新老数据呢？（这里答得磕磕绊绊的，但是面试官还是会很有耐心给提示）4.在优化前，你们这个接口又是怎么做的？5.分布式的架构下会出现什么问题吗？6.除了用线程池，你还能想到什么其他方案7.计网相关的八股（纯寄，这方面没怎么学过）8.tcp跟udp的区别9.tcp如何保证消息的可靠性10.如何解决粘包问题（就说了一种方案，面试官帮我做了补充）11.讲一下java面向对象的三大特性12.面向对象编程跟面向过程编程有什么区别13.说一下常用的数据结构14.说一下ArrayList跟linkedList有什么区别15.自己设计，如何使用ArrayList实现头插O(1)的实现16.最近有在学习AI吗17.说一下RAG18.Agent跟大语言模型有什么差别19.如何保证提示词的精准度反问一共三面，一面结果五天左右会出来总体感受：总体面了40分钟，面试官是老乡，我不会的他也会给提示跟补充，体验很好，给个二面机会吧我什么都愿意做的！！！更新：状态变成业务复试了

#牛友提问，有问必答#

今年秋招过半，最大的感受不是“累”，而是“无力”。这种无力感来源于招聘标准的全面通胀。观察了身边的样本，发现今年有两个趋势尤为明显，值得讨论。一、 学历门槛的“暴力一刀切”如果说前几年还看重个人能力和项目经验，今年则是简单粗暴的“学历筛选器”。第一学历回溯： 不仅看最高学历，还要查本科出身。双非本+985硕的配置，在今年很多头部大厂的简历池里，优先级甚至排到了末尾。海归祛魅： 一年制水硕（非Top院校）的竞争力断崖式下跌，HR更倾向于国内经过考研厮杀上来的211/985土硕。二、 实习经历的“马太效应”这可能是今年最让人无语的点——实习经历的过度内卷。现在的校招JD虽然没明写，但潜规则已经是：没有2段以上相关实习=简历挂；没有大厂背书=面试难。这导致了一个极端的现象：强者愈强，在大厂实习过的同学手里拿着5-6个Offer，而普通同学哪怕成绩再好、项目再认真，因为缺乏那层“大厂光环”，连面试机会都没有。招聘方不再愿意培养新人，只想招“即插即用”的熟练工。三、 我的思考企业提高门槛是为了降低筛选成本，这无可厚非。但当这种筛选变成了纯粹的标签比拼（比学校牌子、比实习厂牌），是否也在错失那些真正有潜力、有自驱力但背景稍弱的候选人？对于还在在这个环境里挣扎的我们，除了继续卷学历、卷实习，似乎也没有更好的解法。这或许就是当前就业市场的无奈现实。大家怎么看今年的形势？是暂时性的寒冬，还是未来的常态？