无锡博世BCSC面经

[一R]宇通新能源研发，base郑州，是目前收到的唯2正式offer，待遇是 n*13，公积金5%，本人投递意向是电驱工程师但是hr说可能转去其他方向。目前担忧的是加班严不严重，以及宇通的管理模式能不能适应，还有就是以后商用车前景好不好，跳槽好不好跳，另外还得车间轮岗挺烦的；[二R]经纬恒润，base北京，岗位电驱算法工程师，这个是我实习过的老东家了，里面的情况也都了解所以这个应该保底，目前是offer审批，谈的薪资是比宇通的总包多5w左右，公积金5%，不知道能不能批出来；[三R]博世bcsc，base无锡，岗位也是电驱算法，目前收到的是意向，面试的时候hr说的大概总包比宇通少2-4w，公积金12%。这个一开始是抱有很大的憧憬的，很想去外企，但是后来了解到加班也严重，内包还低人一等，而且还有等不到的风险，因为往年有毁意向的情况，所以现在也没那么多光环了；[四R]阳光电源，岗位是电控软件，属于阳光电动力子公司，公积金10%。优势在于离家很近我很喜欢，而且给了正式offer，💰是这里面最多的，  顾虑在于据说强度很大，基本上是996起步，担心自己坚持不了。另外还有一个base合肥的还在面试中。主包本2硕末9，是安徽人，求大家给点意见

找工作时，你是不是也遇到过这种情况：面试完HR就没了下文，追问结果也只得到模糊回应，更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊，HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由？1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”，具体哪儿不行、为啥换，领导也不说，HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如，公司找到了薪资要求更低的候选人；你的形象、学历和团队的偏好不太搭；岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策，要么带着潜在的偏见，HR只能选择不说。3. 理由太主观，甚至有点...

前段时间有朋友找我问面经来着，面的有些久了，简单回忆一下吧一面 9月初 大概40min英文自我介绍拷打项目，主要是围绕项目里的视觉和力控的内容展开，问的比较细，会问到技术实现和技术原理，建议还是要针对性地准备下实习内容，机器人强化学习相关的问题；机械臂动力学参数辨识，逆运动学计算等问题无手撕仔细回忆了下一面主要就是深挖简历，而且因为面试官也是做这个的，问的都比较专业，追问比较多，很多问题也都被问住了，所以结束后还以为不会有后续流程了二面+三面 10月初9月底接到电话通知节后二面+三面，线下面二面首先是做一套笔试，笔试题是根据个人简历专门出的，每个人都不一样，包括简答题，工程案例，还有一些简单的coding（手写）做完后开始面试，先是技术继续挖简历，跟一面形式类似，由于现场面，会让手画柔顺控制框架图，写伪代码这些然后是HR面，经典的考察团队合作、处理问题的一些能力，问了下手头的offer，为什么选择博世，后续的发展规划由于面试实在过去太久了，很多内容都想不起了，只能给大家做一个参考。楼主投的这个岗位描述是做机械臂相关的，包括视觉、力控和AI这些，和楼主的项目实习这些都比较契合，所以也很幸运进面了，后续有牛u也到了面试环节，建议一定要充分复盘自己的项目今天发了三方，综合考虑下也打算签了，整体面试流程给我的感觉还是很不错的，属实是感受到了尊重

bg本二硕九，嵌入式软件（偏Linux驱动开发），目前有几个可能的offer。无锡的实习的公司，进去做SOC的显示子系统DRM的开发，后面可能接触其他模块；上海清微智能，今年年终貌似没有发下来，但是方向偏AI芯片驱动开发，个人比较感兴趣；上海恒玄科技，也是SOC部门，但是好像主要是RTOS，和个人技术栈不是很匹配并且加班比较严重。我的个人规划后续会在无锡定居，主要考虑未来发展一些，因为上面几个选择薪资综合来说差别不大。希望能够得到大家的建议，还有就是春招的话大厂的机会还多吗？