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一个双2电子1硕的秋招路

目前准备签约，我的秋招也算告一段落，这是我整个的一个总结，包括面试的公司简要讨论以及一些吐槽，后面是一些求职建议，虽然是AI辅助生成的，但感觉确实有用，希望能帮到你。

感谢京东方、维信诺、优特电力、华兴源创、华创微、电科思仪、海尔、商飞上飞院、泰凌微、赛力斯、记忆科技、中新赛克、鼎信通讯、华测导航的面试及工作机会。

感谢锐捷网络、添可、瑞晟、峰飞航空、开立医疗、中科曙光、青芯半导体、海信、优博讯、赛乐医疗、米哈游、浪潮、思瑞浦、杰瑞、芯海、巨鲨医疗、云鲸智能、华曦达、华启智能、乾程科技、捷顺科技、冠宇的面试机会。

谢谢父母的理解与支持、谢谢师兄姐们的指导、谢谢同门的帮扶。

很幸运能选择电子行业，也祝愿大家都能找到合适的工作机会。

以下是正文，全文约8000字，涉及到面试及一些公司的吐槽：

本人是一个来自IP地址的双2的电子硕，没有大创、国奖、专利，有少量的省赛和科研项目，硕士承蒙导师助力，在某科研院所有一段“联合培养”经历及对应的科研项目，有个会议论文但是还没出版，根本没用上，哈哈。

其实在本科的时候，我已经有过一段秋招经历，当时是考研和求职并重，也是比较顺利，当时投了不到三十家，拿到了TP-LINK和中国联通的offer，本校考研也顺利通过，也算是积累了一定的经验，相关记录详见空间里的《一个211本通信er的秋招路》

在研究生期间，自然也和师兄姐聊过招聘，也能明显从他们的就业去向中感受到形势的潮汐性。不过不论如何吧，在2025年5月份初，从给之前老东家TP-LINK投出的第一份简历开始，秋招就算是开始了。

不过很显然，提前批对于双2来说，还是多少有点摸不到头脑，TP、歌尔、睿创微纳、中兴、禾赛、小鹏等等，最多捞个AI面，真人是一定见不到的，哈哈哈哈。

下面介绍发面试和offer的公司吧：

京东方：这是最值得感谢的公司之一。当时只有一面，和同门一块面试，一块拿到了提前批的offer，专业对口，城市合适，流程迅速，还是国企，可惜卡解约不说，薪资待遇着实是差点意思，因此就没接。结果正式批再投就没动静了，哈哈哈哈。

浪潮：一个我很想吐槽的公司。当时面了一面，诚然准备不好挂掉了。后面浪潮企业云的hr莫名其妙的加了微信，然后又面了一场，迟到不说还很冷淡，也没后续。后面莫名其妙的发了个宣讲会，一看嘿在清华。且不说能不能进去的问题，我去北京高铁来回上千，去个毛。本科的时候，浪潮就“名声在外”，干脆都没投，害~

维信诺：面试类似京东方，只有一面，流程也挺快的，AI面试之后很快就是面试，然后oc。可惜被调岗，从江苏调到了合肥，薪资待遇也不算很有竞争力，谢谢机会，但是算啦~

米哈游：最图一乐的一集。因为我是电子科班出身，很显然和算法、软件这块关系不大，就图一乐投了个“游戏测试工程师”，最后真没想到从笔试进了一面。当时是牛客平台，双机位，没有手撕。面试官也明白专业问题，就是直接让你讲项目及遇到的困难，来看待你解决问题的能力，再加上问问具体米哈游游戏的角色及测试思路，整体面试感觉非常专业。可惜，一周后就收到了挂信，毫不意外嘿嘿。后面很奇怪，又收到了面试直通车的邀请，不过这就是十月下旬的时候了。说实话，在十月份我已经有合适的工作机会了，游戏测试工程师这岗位太边缘了，哪怕米哈游真发offer我也不会去咯~当然问卷还是要填的，嘿嘿。

赛力斯：最开始投递的时候我都没发现是重庆。投的整车研发，结果给我调到了产品经理，一面面试的时候心是哇凉哇凉的。众所周知研发可以转产品，但是开场就是产品那真是回不去研发了。后面官网变成了offer环节，国庆节前也谈薪了，base出乎意料的高，之前和一个川大的哥们聊，说比他同门作为研发还高，嘿嘿。不过结合地域、工作强度和岗位方向，最后还是没有接，还是谢谢赛力斯的机会，工作后买车优先考虑问界了。

赛乐医疗：感觉有些可惜的公司。当时作为组里最快，也是唯一一个进入二面的，看了看地域和薪资待遇也是很有竞争力，可惜后面还是收到了挂信。奔着试一试的心情发邮件问了问挂的原因，没想到真的有回复，很详细的解释了原因。只能说从这就能看出来赛乐医疗和其他那些公司的企业文化区别，respect！

泰凌微：很让我意外的一个公司，作为在上海的蓝牙芯片龙头，非常荣幸能走到最后的流程。之前看网上的面经，一般都是一个小时，结果我一二面都只有半个小时，三面的hr老师倒是介绍的非常详细，与其说是面试，不如说是公司企业文化的介绍与招聘流程的讨论，非常感谢。后面oc也开出了硬件岗位的最高价码，从专业性和薪资待遇确实没得说，可惜给的考虑时间太短，违约金足足一个月工资，而且在浦东张江，生活成本比较高，还是995.5，虽然很想接，但想了想还是算了。顺带吐槽一个小插曲，国庆节前拒绝的，节后假期过了好几天反问我是不是薪资待遇的问题。哎，怎么说呢，真给我开四五十万肯定接，但oc的价格也算是相对“合适”的，公司也不可能继续加，我也不好意思网上要，就这样咯~

思瑞浦、大华、芯海、中科曙光、青芯半导体、石头科技：这几个整体流程很类似，一面面试相对比较简单，可能是看我项目比较基础吧，面试时间都不长，然后就挂了。有一说一，个人认为，如果真觉得项目简单，就别放我进面试嘛~简历上都没有的东西，我怎么会有呢。

巨鲨医疗：目前遇到的招聘流程最不专业的之一了。官网只写了招聘岗位，具体的工作需求一概不写，约了面试，两次改时间，太草台了。很难想象一个公司能这么随意，所以第三次约面试的时候，直接拒绝了，谢谢hr老师的工作。

华测导航：这个公司也算是一个小执念吧。本科当时有投递，结果一面就哗啦啦挂了。好在硕士期间很顺，一二三面很顺利，二面面试官还是老乡。国庆节前就发了意向，让发三方之后谈薪。华测的hr是我求职到现在，遇到的最专业的之一了，从薪资待遇、绩效评价、福利待遇到违约处理，介绍的非常详细。按照总包计算，这也是我目前拿到的最高的。可惜工作强度比较大、还卡解约时间到明年。之前内推我的学长都吐槽，说准备明年跑路了，哎~

记忆科技：最让我奇怪的一集。一二面流程非常顺畅，AI面试之后第二天就变成offer状态了，然后隔一天oc谈薪，给了两天的考虑时间。整体薪资待遇在苏州相当有竞争力，不过个人是考虑到听说年终奖拿不满，加上记忆科技虽然算龙头，但整体处于存储领域的下游，之前和瑞晟的面试官达成了共识，太卷啦，也不太好跳槽，加班是少不了的，于是就拒绝了。当然，奇怪的点不在这，而是好多人跑过来问我记忆科技的相关信息，不是哥们，记忆科技有这么多笔试面试嘛？

瑞晟：最奇特的一集。时光流转，随着时间的推移，瑞晟已经从我校学生保底变成了高不可攀的高峰。Hc很少，所以自然也没抱什么期待。然而九月初，直接发面试了？哈？而且我的面试和其他的人完全不一样，只聊了项目，简单问了问八股，也没有手撕，后面杳无音讯，直到十月中旬去线下面试，聊了一个小时，继续杳无音讯，哎。说来有趣，线下碰到个南航的哥们，他很意外我的岗位居然有211的能来面试：“不是这个岗位只要985吗？“，那谁知道呢，说不定我优秀？

峰飞航空：最想吐槽的一集。坦率来说，我感觉此公司的企业文化有问题，面试的时候，面试官的表现比较不专业：一面的面试官面对反问环节敷衍了事，一句话回答。二面直接说我拿的offer“公司没听说过”。你别说还真是，目前我聊到现在的公司，在秋招前，我只知道米哈游、瑞晟、赛力斯、维信诺、京东方、浪潮和华测导航。峰飞航空？您是？就更别提不少于每个月80h的加班强度，配上在昆山如此偏僻的位置。我只能说宁可三方空着也不会签约。

中新赛克：分为一二面，节前发意向，节后谈薪，给两天时间。薪资似乎是按照学历给钱，但五险一金的基数打折，地理位置偏僻，网上关于其风评也是难看，谢谢机会，祝公司顺利。

中国商飞：牛气哄哄。面试明确说看不起双2，“只是因为项目比较相关破例让你进面试”，笑死，PUA谁呢？在上海浦东，一年税前22-24W，除了上海土著谁能生活的下去？一个多月之后打电话问来不来，态度冷漠，问薪资就是复读22-24，还就给一天考虑时间，拜拜了您嘞。

锐捷网络：神秘的一集。做了AI面试之后约了面试，高强度面试了一个小时，面试官说这是终面。面试结束的时候，我客套了一句，晚上八点了辛苦您面试。答曰：没事，这就是我们工作时间，给我整不会了。行吧，面试之后杳无音讯，大概是黄了~

优特电力：这是一个远在珠海的公司，当时一面和二面的时候，面试官也非常的专业，负责在访问环节询问这个公司的情况的时候，也介绍的非常详细，不过很有意思的是，他们公司在官网上挂出了所谓的年工资，我很有怀疑他会把企业缴纳的公积金也计算在里边，因为从我最后拿到了offer的情况来看，这个是很有可能的。

爱科赛博：这个公司给我感觉还是比较草台的。面试的通知是晚上6点半发，然后要求8点汇报能不能去。面试完之后，如果通过会有一个测评，可惜我没收到，所以就没有后续啦，。

开立医疗：这个公司远在深圳，这倒是次要的，很奇怪的是，当时我一面之后收到了面试通过的邮件，然而就再也没有后续的推进了，无论是我发邮件问也好，还是说我等别人看我信息也好，就没有说后续再安排二面，或者说其他的情况，整的我很奇怪，不知道该怎么说。

电科思仪：这个公司讨论度挺高。这个公司在山东青岛。之前看了看，好像是国企电科41所底下的公司，看小红书上的风评加班比较狠，所以也确实不太敢去，后面虽然说收到了offer，但是他那个offer吧写的我实在是有点不忍心吐槽，所谓的年包竟然是把公司缴纳的公积金也算进去了，然后这些东西都算在一块得到的所谓总包，实在是和我其他的工作拿到薪资结构，实在是比较难具有比较性，更何况这么算还不高，哎。

鼎信：本科期间就算是“名声在外”的一家公司，什么加班呀，裁员呀，被电网拉黑呀，等等一系列负面信息缠身。在两轮或者说三轮面试中，我能很明显的感觉到这个公司对自己不是很自信，会反复的询问面试者，想去公司的意愿，或者说对于公司的了解。当然了，别的不说，这个在谈薪的过程中，HR的介绍还是非常的专业的，他在谈完之后，我甚至都没有什么想要反问的地方，这点还是要给一个大大的好评。

容知日新：觉很委屈的一集，其实最开始我的面试是应该安排在9月下旬的，结果当时面试官有事来不了，所以说最后就改到了10月中下旬，但这个时候已经没有了hc了，所以说虽然说我个人认为我在一面的时候面试答的也挺好的，但还是很遗憾被挂掉了，感觉很可惜。听了听同门讲，感觉薪资待遇在合肥还是比较有竞争力的，就是不知道这个公司本身咋样。

华创微：这个公司整体的这个面试强度也好，这个处理流程也好，整体来说还是比较快的。HR呢，也会先和你沟通薪资待遇，如果合适的话会给你寄送纸质offer。在面试的时候最让我印象深刻的就是一面的时候，当时面试官主动问我们这边是军工方向的，平时加班会比较狠，你能不能接受？说实话，当我听说这一点之后，其实我就觉得这个公司不太适合我自己了

时代新安：我觉得需要批评简历筛选，无论是用人部门还是HR的一个公司。在面试的时候面试完了之后，面试官和我说，哎呀，我们这边主要是做强电的，你这边是做弱电的，和我们的岗位不太匹配。既然都不匹配，把我们放进面试干什么？真是闲的没事干了。

杰瑞集团：非常抽象的一个公司，一面是HR面，会先问你能不能接受加班，然后和我说我们这边的公司加班强度比较狠，你能不能接受？被迫无奈说可以接受之后，他就会问你，那既然你能接受加班的话，对于wlb怎么看。我真的是服了，你都说加班的，我还能怎么看待wlb？如果不是看在你是我家乡山东的公司，我投都不会投你的。

华兴源创：感觉是一个比较随性的一个公司，公司规模很大，当时主席来苏州视察的时候也确实去看过，不过后续也传出过，比如说裁员啊，毁意向等等的问题。我师兄在里边，目前来说其实整体感觉还行，薪资待遇也不错，工作强度也不大，就是不知道后续会怎么样。很值得感谢的一点是，这个公司给了非常长时间的，无论是offer还是三方的考虑时间，所以给了我额外的机会去寻找其他家，这一点上我要对他们公司表达由衷的谢意。

添可：科沃斯子品牌，流程比较快的走完了的一家公司。不过很可惜的是，当时我和面试官聊了聊，他说整个苏州的岗位只有两个hc，所以我只能说，唉，感觉很难泡出来了。

优博讯：称得上我面试体验最差的公司之一了，流程非常快，123面，但都是安排在晚上，即使是国庆节之前的调休那一天也会安排面试。一面的时候就会pua你，这边形势不好，我们这边这个工作机会也比较少，薪资待遇也不会很高，笑死我能拿那么什么样的薪资待遇，我自己还不清楚吗？我面试这么多公司也有了一些意向，什么待遇，我自己还是有数的。然后三面的时候是一个所谓的领导面试，面试官目空一切，态度冷漠，也没有给反问机会，然后国庆节之后过了几天就挂掉了，我只能说挂的好呀，不会去的。

海信：流程比较快的公司，先会HR联系你，愿不愿意参加面试？沟通预期的薪资待遇，然后在专业面试的时候，其实一般来说问的也比较浅，就会问一些八股和一些比较基础的项目问题，然后面试完之后很快就会变成待安排综合面试。

海尔：这属于家门口的公司了，本科当时投的时候就是HR和技术一块面试，然后就挂了，唉，真可惜，研究生嘛，然后也是投GEDP，毫不意外的没有通。后续的话，呃，投递、面试，也经历过调岗，也是收到了offer，准备去了，就这样吧。

以上是有面试的公司，下面是一些没参加面试的公司相关介绍：

华曦达：约了面试，但是只能周三下午，时间不能调整，看了看薪资和地域，算了。

华启智能：只能线下面试，9.30在学校面试，但是当时都准备跑路了，加上9.29我面了六个面试，谁还有心情？后面发邮件问了问，说只能去工厂面试，薪资待遇一般，还加班，不值得跑一趟。

青岛乾程：“名声在外“的公司了。AI面之后很久才发面试邀约，还要加微信，太麻烦了，拒。

云鲸智能：先约了周五面试，然后又发周六预约时间的面试，这操作给我整不会了，看了看网上评价加班特别狠，还在深圳怪远的，算了，拒面试。

捷顺和冠宇：都基本确定工作了，才约面试，还在深圳，感谢机会，拒。

以下是一些额外的吐槽：

移动：麻烦的笔试：一共285道题目，其中100道为言语理解、数理应用、逻辑推理、空间概念、创新思维、企业文化，限时100分钟。剩下还有185道性格测试，限时20分钟，移动这笔试简直是考验手速……

电信：重复提醒的笔试：笔试内容倒是很正常，一个小时，25行测25专业，但为啥要发四遍笔试邮件………

恒玄笔试：最遗憾错过的一集，国庆之前发的笔试，当时忙着面试没仔细看，结果节后打开一看，嘿10.2截止，就这么错过啦。

中电信无人科技线下面试：本来还是想去的，为此都推了华曦达的面试，结果后面还有别的沟通会，嘿嘿。看了看网上吐槽，感觉幸好没去。

歌尔本科投递居然会占用硕士投递，本科投递了硬件岗，hr一直没给挂掉，结果硕士想再投就投不了了？线下问了hr，答曰投精英计划哈？我？投精英？

锲而不舍的联宝笔试邀请，哎呀呀，之前吐槽进去显示迟到就没做，结果又发了个笔试，这下不得不做了，不难，四十个单选～

芯碁微到底挂没挂：一开始收到挂信，官网也显示挂了，后面也收到“操作失误”邮件，但也没后续就是了～

不靠谱的燧原科技招聘流程：先HR通知你，恭喜你过了筛选，然后用人部门反手挂掉。我的评价是建议下次用人部门筛选过了再发通知。秋招人的心情都比较……浮躁，一惊一乍容易吓到人，抽象～

芯动科技……笔试时间咋这么寸。上次还是八月份发的，结果我要赶高铁，这次十月份发的，结果和招聘会撞了，算啦算啦，芯动看着薪资待遇不错的，可惜～有时候就是这样……寸。

秋招目前大体告一段落，大概就是这个样子，下面是一些小小的建议，用豆包生成的，看了看挺合理，也算是结合我的经验了：

一、前期准备：精准定位，合理利用自身资源

客观认知背景，聚焦 “可用资源” 而非 “短板”，秋招中多数面试均围绕项目展开 —— 核心经验：双非 / 普通背景求职者无需因 “硬荣誉缺失” 焦虑，需提前梳理项目细节（如遇到的困难、解决思路），将项目经历转化为面试核心竞争力，避免因“简历无亮点” 被筛或面试无内容可讲。

理性看待 “提前批”，避免盲目冲刺求职者提前批投递 TP-LINK、歌尔、中兴等企业，仅获 AI 面无真人面 —— 核心经验：提前批多倾向 985 / 顶尖 211 或有顶级项目经历的候选人，双 2 背景可选择性投递，但无需过度投入精力，重点放在“正式批” 匹配度更高的岗位，避免消耗时间与信心。

二、岗位选择：规避 “坑点”，锚定核心需求

1.明确 “岗位方向”，拒绝 “被动调岗”。赛力斯投递 “整车研发”，却被调至“产品经理”，因 “研发转产品易、产品回研发难” 放弃；时代新安岗位为 “强电”，求职者为 “弱电”，岗位不匹配仍进面试。投递时要仔细核对岗位需求（如专业方向、技能要求），面试前与 HR 确认 “是否存在调岗可能”，避免因 “岗位错配” 浪费面试机会，或入职后与职业规划背离。

2.警惕 “边缘岗位”，优先核心业务岗。非核心岗位（如测试、行政岗）晋升空间窄、跳槽难度大，尤其技术类专业（电子、计算机），优先选择“硬件研发”“芯片设计” 等核心业务岗，符合专业积累且职业天花板更高。

三、面试策略：主动沟通，识别 “优质企业” 与 “雷区”

1.面试中主动 “挖信息”，避免后续踩坑需重点确认 4 类信息：

工作强度：如华创微面试时主动说明 “军工方向加班狠”，可直接判断是否接受；

薪资结构：如优特电力、电科思仪可能将 “企业缴纳公积金” 计入年薪，需问清 “税前工资、年终奖比例、五险一金基数”，避免被“虚高年包” 误导；

后续流程：如锐捷网络面试后无音讯，需主动问 “何时出结果”，避免被动等待；

解约条款：如京东方、华测导航 “卡解约时间”，泰凌微 “违约金 1 个月工资”，提前确认可减少后续违约损失。

2.识别 “企业雷区”，果断放弃不消耗遇到以下情况可优先排除：

流程不专业：巨鲨医疗两次改面试时间、爱科赛博面试通知仅 1.5 小时准备、燧原科技 HR 与用人部门筛选不同步（HR 通知过筛，用人部门反手挂）；

面试官不尊重：峰飞航空二面否定求职者现有 offer、优博讯面试官目空一切无反问机会、中国商飞明确“看不起双 2” PUA；

加班离谱：峰飞航空 “每月≥80h 加班”、泰凌微 “995.5”、云鲸智能 “网上评价加班狠”，需结合自身耐受度选择。

3.面试后 “主动跟进”，即使挂了也能获反馈。赛乐医疗挂后，求职者发邮件询问原因，获详细回复—— 核心经验：面试挂后可礼貌询问 “不足点”（如 “是否因项目经验不足 / 技能不匹配”），既能明确改进方向，也能筛选出“尊重候选人” 的优质企业（如赛乐医疗的企业文化更值得认可）。